Пенсионер страховка от потери работы. Страхование от потери работы

Более половины россиян ничего не знают о страховании на случай потери работы. Обычно такие страховки банки предлагают вместе с оформлением кредита, но можно застраховаться и без кредитных обязательств. Страхование - дополнительная услуга, не влияющая на условия кредитования.

По статистике более 50% граждан России даже не слышали о такой услуге, как страховка от потери работы. Продвигают такую программу страховые компании через финансово-кредитные учреждения, в частности предлагая страховку заемщикам, которые оформляют какой-либо кредит.

Однако застраховаться от потери работы (при сокращении сотрудников на предприятии, при полной ликвидации организации, просто при увольнении) можно и без кредитных обязательств.

Особенности страховки от потери работы

При данной услуге объектом страхования станет потеря постоянного источника дохода. Одной из самых распространенных причин, по которой вполне благополучный заемщик переходит в разряд должников, как раз и является потеря места работы и источника основного дохода.

Но заемщик должен знать, что страхование – дополнительная услуга, отказ от которой не должен влиять ни на решение банка о предоставлении кредита, ни на условия кредитной программы. Многие банки ставят обязательным условием страхование при оформлении кредита, что в большинстве случаев вызывает негодование и раздражение заемщиков – никому не хочется переплачивать.

Также необходимо внимательно вычитывать страховой полис и изучать условия программы, потому что разные страховые компании могут предлагать различные условия выплаты. Как пример, можно привести условия одной из российских страховых компаний: страховка не будет выплачиваться, если заемщик потеряет работу спустя 3 месяца после оформления кредита, или, наоборот, найдет новое рабочее место через 3 месяца после увольнения.

Преимущества и недостатки страхования от потери работы

Оформить страховку от потери работы можно при получении любого кредита, от обыкновенного потребительского до ипотечного. Преимуществом оформления такого страхового полиса будет то, что даже после потери работы, расходы по ежемесячным платежам в течении 6-12 месяцев (в зависимости от условий страховки) будет покрывать страховщик.

Несмотря на кажущиеся достоинства такого вида страхования, очень часто бывает так, что, даже потеряв работу, человек не может воспользоваться своей страховкой. А происходит это потому, что преимущественное большинство случаев сокращений проводят в форме увольнений по собственному желанию, что автоматически аннулирует право пользования страховым полисом. По правилам всех страховых компаний, если застрахованное лицо увольняется по собственному желанию, выплаты не производят.

Требования к заемщику, который оформляет страховку

Для приобретения такого страхового полиса заемщик должен соответствовать некоторым требованиям:

быть гражданином РФ;
входить в группу трудоспособного возраста: минимальный возраст – 18-21 год, максимальный – 60 лет для мужчин, 55 – для женщин;
быть официально трудоустроенным;
иметь общий стаж работы не менее года, а на последнем рабочем месте – не менее 3 месяцев.

Но, как правило, если заемщику дают добро на получение кредита, значит он прошел весь банковский "фильтр", соответственно, и страховку оформить не откажутся.

Стоимость и срок действия страховки

Действие страховки длится на протяжении всего периода выплаты кредита. Обычно стоимость такого страхового полиса зависит от страховой компании, от вида оформляемого кредита, его размера и срока, на который он оформляется, а выражаться он может как в фиксированной сумме, так и в процентном отношении от размера кредита.

Как осуществляются выплаты по страховому полису

В случае увольнения или сокращения, для того, чтобы получить компенсацию по страховке, необходимо не позднее 10 дней с момента прекращения работы встать на учет в службе занятости, чтобы официально получить статус безработного.

Потеря занятости бывает вызвана самыми разнообразными причинами. Но результат во всех случаях одинаково неприятен – человек лишается источника финансовых поступлений, что приводит к нарушению его долгосрочных планов и обязательств. Ситуация значительно усложняется при наличии долга по кредиту.

В чем привлекательность страхования от потери работы?

Несмотря на низкую популярность самостоятельного страхования в России при наличии признаков грядущей ликвидации организации или сокращения штата имеет смысл покупка полиса для получения компенсационных платежей в случае увольнения.

Подписание договора страхования рисков, связанных с потерей работы, обезопасит человека от просрочки по ссуде за счет страховых оплат в течение 6 или 12 месяцев в размере, примерно равном ежемесячному платежу банку. За указанный период необходимо найти новое место работы.

Наличие страхового соглашения позволит клиенту спокойно заниматься поисками новой работы, не переживая за необходимость внесения очередной суммы кредитору, не боясь испортить собственную кредитную историю.

В случае потери работы соглашение обезопасит родственников и поручителей заемщика от несения ответственности по ссуде.

Каковы требования к страхователю?

Риски возникновения страхового события по договору достаточно большие и трудно поддаются расчетам, поэтому к человеку, решившему оформить страхование на случай потери работы, компаниями предъявляются серьезные требования, в том числе:

возраст гражданина должен быть в пределах от 18 лет до 65 лет (на дату окончания срока страховки);
претендент должен иметь гражданство РФ, не являться военнослужащим или пенсионером;
клиент должен быть официально трудоустроен и иметь бессрочный трудовой договор;
общий трудовой стаж должен составлять не меньше года, а на последнем рабочем месте – не менее 3-6 месяцев.

Какие случаи отнесены к страховым?

Важно учитывать, что страховые проплаты производятся не при каждом увольнении.

Компенсация оплачивается при лишении работы из-за:

ликвидации предприятия-работодателя;
сокращения штатной численности организации при наличии письменного уведомления;
восстановления по решению суда на занимаемой клиентом должности предыдущего работника;
потери работы по причине получения инвалидности (I, II групп) в период после подписания страхового договора.

Оплата страховки невозможна, если:

клиент уволен по собственному желанию или в результате имевшего место соглашения сторон;
после окончания испытательного срока трудовой договор не был продлен работодателем;
страховое соглашение было подписано после получения клиентом уведомления о предстоящем сокращении штата;
клиента сократили без предоставления соответствующего уведомления;
клиент уволен по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами;
произошла потеря работоспособности в результате получения телесных повреждений, нанесенных самим клиентом;
работник официально переведен на режим работы с неполной занятостью;
работник получает иные виды пособий.

Что требуется для получения страховой выплаты?

В ходе 10 дней после увольнения держатель страхового полиса должен встать на учет в Службе занятости населения. В течение 2 месяцев следует известить страховую организацию и предоставить документы, в числе которых:

общегражданский паспорт заявителя и трудовая книжка (копии);
трудовой контракт (договор) и кредитное банковское соглашение (копии);
подтверждение от кредитора об остатке ссудной задолженности;
подтверждение Службы занятости о постановке на учет;
документ о среднемесячном заработке с последнего места занятости (по форме 2-НДФЛ).

Страховщик после рассмотрения заявления на выплату и предоставленного пакета документов и соответствии всех обстоятельств требованиям страхового соглашения оплачивает компенсацию, но не сразу же. Действует период в 2 месяца, когда работнику выплачивается заработок при наличии официального уведомления о предстоящем сокращении. Далее после сокращения имеет место временная франшиза (2-3 месяца), когда работник получает положенные при увольнении по сокращению 2 оклада, а СК защищает себя таким способом от варианта краткосрочной безработицы. Выплата страховки занимает от 3 месяцев до 1 года. За это время настроенный на реальный поиск работы клиент обеспечит себя новым местом занятости.

Сколько стоит страховка?

Перед оформлением сделки следует изучить предложения различных страховых организаций, в том числе по страхованию кредита от потери работы, и подобрать способ, подходящий к конкретной ситуации.

Цена страховой услуги устанавливается в зависимости от возраста, стаж, места работы клиента самой организацией-страховщиком. Некоторые из СК производят расчет в процентном соотношении к сумме ссудной задолженности (0,8%-10%), другие СК устанавливают фиксированную сумму.

Заключение договора страхования от потери работы необязательно для граждан, обладающих определенным запасом средств, достаточным для погашения кредита в соответствии с графиком и удовлетворения собственных нужд в течение продолжительно периода (до полугода и более). Наличие надежных родственников или друзей, способных оказать необходимую финансовую помощь в сложной ситуации, также делает неактуальной страховую услугу.

В других обстоятельствах страхование потери платежеспособности выгодно клиенту – обеспечится сохранность залогового имущества, не нарушится действие кредитного договора, не испортится кредитная история заемщика.

Если верить статистике, то более половины наших соотечественников никогда не слышали о такой услуге, как страхование рисков потери работы. Поэтому в последние годы многие страховые компании стали активно заниматься продвижением этой программы, предлагая ее тем, кто оформляет банковский кредит.

Основные особенности таких программ

Объектом, на который направлено страхование от потери работы, выступает утрата постоянного источника доходов. Оформить такой полис можно по собственной инициативе в случае наличия предпосылок к сокращению штата компании. В такой ситуации выплата будет зависеть от размеров страховых взносов. Подобные программы объединяют довольно обширную группу страховых случаев. Как правило, они предусматривают не только увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия, но и утрату работоспособности застрахованного.

Плюсы и минусы подобных программ

Как уже упоминалось выше, оформить такой полис можно на добровольных началах, а также при получении любых банковских кредитов (от потребительского до ипотеки). Основным преимуществом, которое дает страхование на случай потери работы, можно считать то, что после вашего увольнения компания обязана оплачивать все расходы, связанные с внесением обязательных ежемесячных платежей по взятому вами займу. В зависимости от условий договора это может продолжаться на протяжении 6-12 месяцев.

Однако, несмотря на очевидные плюсы, такие программы имеют целый ряд существенных недостатков. Нередко случается так, что увольнение работника не дает ему права воспользоваться страховкой. Поэтому при составлении договора необходимо внимательно изучать все обозначенные в нем условия. Согласно правилам, установленным в любой страховой компании, выплаты не производятся лицам, уволенным по собственному желанию. И это нужно учитывать, прощаясь с работодателем.

Какие документы необходимы для оформления полиса?

Страховка от потери работы оформляется на основании заявления страхуемого лица. Кроме того, вам придется собрать необходимый пакет документации. Это:

внутригосударственный паспорт;
справка, подтверждающая размеры ежемесячного заработка за последние шесть месяцев;
ксерокопия всех страниц трудовой.

Тем, кто оформляет страхование от потери работы (“ВТБ” тоже предоставляет подобные услуги) в связи с получением банковского кредита, необходимо дополнительно предоставить справку о сумме задолженности, кредитный договор и график погашения займа. Список требуемых бумаг может меняться в зависимости от выбранной компании.

Условия, при которых не осуществляются выплаты

Страхование от потери работы подразумевает целый ряд случаев, при которых компания имеет полное право отказать в выплатах. К этим ситуациям относятся:

получение ежемесячного пособия по безработице от биржи труда;
утрата работоспособности вследствие заболевания или при достижении пенсионного возраста;
нарушение техники безопасности, повлекшее за собой получение травм;
намеренные провокационные действия, вынуждающие работодателя решиться на увольнение застрахованного;
нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
добровольный уход с работы.

Кому будет отказано в оформлении страховки?

Перечень лиц, на которых не распространяется страхование от потери работы, достаточно короток и абсолютно логичен. Прежде всего, не смогут оформить полис те, кто на момент составления договора не имеет постоянного места работы. Страховка не положена и лицам, проработавшим менее одного года. Как правило, именно они первыми подпадают под сокращения. Также страховка от потери работы не может быть выдана лицам предпенсионного возраста. Имеются в виду случаи, когда обратившемуся за оформлением полиса человеку остается не более полугода до выхода на заслуженный отдых.

Кроме того, подобные программы не распространяются на военнослужащих и на иностранных граждан.

Механизм осуществления выплат

Как правило, компании, оформляющие страхование от потери работы, прописывают в договоре целый ряд условий, на которых производятся выплаты. Обычно со дня наступления страхового случая до момента получения выплат проходит не меньше двух месяцев. Подобный подход позволяет исключить вероятное мошенничество. Кроме того, большинство страховых компаний вводит так называемый период ожидания, суть которого аналогична временной франшизе. Обычно его продолжительность составляет от двух до трех месяцев. Период ожидания позволяет исключить так называемую краткосрочную безработицу, которая практически никак не отражается на платежеспособности страхователя.

Еще одним важнейшим нюансом страховки от потери рабочего места считается то, что она выплачивается не более одного года. Как правило, этого времени хватает для того, чтобы найти новую работу. Если же человек лишился работы в связи с инвалидностью, то выплаты осуществляются совсем по иному риску.

Размер выплат

В основе страхования от потери работы лежит тот же принцип, что и в страховании от утраты трудоспособности. Сумма ежемесячного платежа не должна быть выше нормального месячного заработка застрахованного лица. Во избежание субъективных рисков размер страховых выплат в связи с потерей рабочего места должен составлять не более 80% от прежнего заработка.

К сожалению, современные реалии таковы, что приобрести бумажку о том, что вы безработный, а значит, обмануть компанию, не составит большого труда. Поэтому страховые компании стараются всячески обезопасить себя от возможного мошенничества.

Действительно ли все настолько просто?

На самом деле все гораздо сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Не стоит забывать о том, что большинство современных работодателей идут на всевозможные ухищрения, позволяющие им избежать расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия или по инициативе руководства. Ведь в таком случае организации придется на протяжении трех месяцев выплачивать уволенному сотруднику его среднюю зарплату. Поэтому многие работодатели не закрывают разваливающиеся предприятия, а просто начинают урезать размер оклада, вынуждая людей уходить по собственному желанию. А в таком случае последние не могут рассчитывать на страховой случай.

Кроме того, во многих страховых договорах прописано условие, согласно которому выплаты становятся возможными лишь после того, как застрахованный зарегистрируется на бирже труда. А многие люди считают посещение такой организации неприемлемым и даже унизительным.

Несмотря на все сложности, наличие страхового полиса на случай потери рабочего места позволяет обеспечить так называемую подушку безопасности и хоть как-то оградить себя от возможных неприятностей.

Страховка от потери работы – это услуга страховых компаний, которой можно воспользоваться при оформлении кредитного договора. И если наступит страховое событие, то организация по страхованию будет выплачивать ежемесячные платежи по кредиту определенное время, за которое страхуемый может найти себе новое место работы и восстановить свое финансовое положение. Страхование от потери работы позволяет не испортить кредитную историю, что хорошо скажется на положительных решениях банка о выдаче кредитов в дальнейшем.

Страхование от потери работы – это удобная услуга для тех, кто не уверен в стабильности своей организации. Компания может закрыться или сократить штат сотрудников, в связи с чем человек может потерять свою способность оплачивать кредит.

Банк как компанию-кредитора не интересуют все эти сложности финансового положения клиента. Банковская организация действует только согласно тем правилам и условиям, которые были прописаны при оформлении кредитного договора. Поэтому, даже потеряв работу, выплачивать кредит все же придется.

Здесь и приходит на помощь страховка на случай потери работы. Это добровольная услуга, она не обязательна при подписании кредитного договора. Поэтому, чтобы заключить такой вид страховки, следует уточнить у специалиста по оформлению кредитного договора, есть ли у них договоренности со страховыми компаниями на такой вид услуги.

Застраховавшись по данному виду услуги, можно не бояться, что с компанией, где вы работаете, что-то случится. Если наступит одно из страховых событий, нужно будет в сроки, указанные в договоре страхования (5-30 дней), сообщить о наступлении страхового события: обратиться в офис страховой или позвонить им по телефону.

Также потребуются документы, подтверждающие факт события, копия трудовой книжки, приказ о сокращении или другие виды документов, которые устанавливает страховщик. После того, как документы поступят в главный офис страхового агента, в течение 5-10 рабочих дней они признают, что риск по договору страхования осуществился. И произведут либо разовую выплату за 6-12 месяцев, либо будут выплачивать компенсацию на ежемесячной основе в размере ежемесячного платежа по кредитному договору.

Как правило, страхование на случай потери работы является индивидуальным видом договора, т. е. оформляется между клиентом и страховым агентом. Соответственно, выгодоприобретатель также клиент, и выплаты будут осуществляться на счет клиента, который вправе распоряжаться суммой по своему усмотрению. Размер, периодичность, страховая сумма и сумма премии указываются в полисе, поэтому условия могут немного различаться у каждого страховщика. Всю необходимую информацию можно получить из полиса и правил страхования.

Что признается страховыми случаями?

Если застраховать себя от возможной потери работы, то это не означает, что можно просто уволиться по собственному желанию, а кредит будет оплачивать страховая организация. В полисе четко прописываются все события, которые могут быть признаны страховыми. К таковым могут относиться:

Ликвидация предприятия. Если ваша организация прекратила свою деятельность, соответственно, вам придется искать новую работу. В связи с этим страховая компания будет выплачивать деньги по кредиту, пока вы будете в поисках.
Сокращение штата. Многие организации оптимизируют бизнес-процесс и производство на предприятии. В связи с этим часто тот или иной отдел может быть упразднен в виду своей низкой эффективности. Если застрахованного уволили по сокращению штата – это страховое событие.
Смена владельцев компании. Компанию могут перекупить новые собственники. Они часто устанавливают собственные регламенты и правила, которые могут оказаться не по вкусу сотрудникам организации. Вы вправе уволиться и начать поиски новой работы – это страховое событие.
Расторжение договора по иным причинам. В этот пункт входят такие случаи расторжения трудового договора, в которых не могут быть виноваты ни сотрудник, ни работодатель. Сюда можно отнести призыв в армию или ухудшение состояния здоровья, препятствующее дальнейшему выполнению трудовых обязательств.

Что не признается страховым событием?

В полисе также прописываются и те риски, за которые получить компенсацию от страховой организации не представляется возможным. К ним обычно относятся:

Увольнение по собственному желанию. Когда сотрудник организации предупреждает работодателя о том, что увольняется, в письменной форме за две недели до даты предполагаемого увольнения.
Нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник не справляется с обязанностями, прописанными в регламенте по его занимаемой должности. А также если работник нарушил правила, устав, регламент своей компании, в связи с чем был уволен.
Причинение вреда здоровью или имуществу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Даже если работник получил травму, из-за которой больше не может продолжать работу, но увечье было получено вследствие алкогольного и иного опьянения, то страховым событием это признано не будет.

Виды кредитных договоров, на которые распространяется полис

Полис страхования от потери работы можно оформить на любой вид займа в банке. Особенно это актуально, если кредит является долгосрочным, так как предсказать, будет ли стабильно работать компания, в которой трудоустроен застрахованный, достаточно проблематично.

Также можно оформить страховку от потери работы при ипотеке, автокредите или потребительском кредите. Договор страхования можно оформить сразу при оформлении кредитного договора.

Ипотека

Ипотечный договор отличается не только своей долгосрочностью, но и суммой, которую выдает банк. Поэтому клиенты таких банков часто стараются максимально себя обезопасить от различного вида рисков.

При оформлении ипотеки обязательным является лишь полис на страхование имущества, но дополнительно по собственному желанию можно застраховаться от потери работы, застраховать свою жизнь и здоровье и прочее.

Если страховое событие наступит, то необходимо будет подтвердить факт события, предоставив некоторый перечень документов своему страховщику. В него могут входить:

паспорт застрахованного лица;
заверенная копия или оригинал трудовой книжки с отметкой о потере работы;
копия трудового договора, который был расторгнут;
справка о наличии ипотечного займа.

Требования со стороны страховщика

Полис могут оформить не все клиенты. Необходимо, чтобы клиент подходил по минимальным требованиям страховой организации. В каждой компании они могут немного различаться, но в общем и целом:

общий страж работы не меньше года;
стаж работы на последнем месте не меньше 3 месяцев;
возраст застрахованного лица больше чем 21 год, но не более 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно;
официальный характер работы, т. е. трудоустройство должно быть оформлено согласно ТК РФ.

Нужен ли такой договор?

Каждый сам вправе решать, страховаться от тех или иных вероятных событий или нет. Полис имеет, как правило, небольшую стоимость, зависящую от тарифов страховщика и размера займа в банке. Такое страхование актуально при долгосрочном кредитовании.

Если кредитные договора оформляются на полгода-год, то вероятность наступления страхового события крайне мала. Также стоит определить для самого себя, что произойдет, если вы потеряете работу. Сможете ли погашать кредитный договор из альтернативных источников дохода?

Больше всего негативных мнений можно встретить от тех застрахованных, кто потерял работу по своей вине. При этом, соответственно, страховщик не признал это страховым событием и не выплачивает деньги. Также стоит внимательно изучить полис на предмет возврата части неиспользованной премии, если кредит погашается досрочно.

После кризиса 2009 года в России стало приобретать популярность страхование от потери работы. Это дополнительная опция к кредиту, которая гарантирует выплаты, если заёмщик оказывается нетрудоустроенным. Разберёмся, в чём плюсы и минусы этого вида страхования и когда его стоит оформлять.

Особенности страховки от потери работы

Эта разновидность страхования носит дополнительный характер. Полис может оформить только заёмщик. Ежемесячная страховая сумма равна выплате по кредиту в месяц или среднему заработку клиента. Такая страховка имеет ряд особенностей:

Срок действия договора обычно составляет около года, так как предполагается, что за это время заёмщик найдёт работу.
Есть срок после заключения договора, по истечении которого застрахованное лицо получает выплаты (два месяца). Это связано с трудовым законодательством, по которому работодатель уведомляет сотрудника о ликвидации организации или сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Страховые события по такому полису: сокращение штата и закрытие компании. Некоторые страховые компании расширяют перечень рисков. Например, включают отказ служащего от предложенной должности, но в него не войдёт увольнение по собственному желанию или случаи, когда причиной потери работы стали виновные действия сотрудника.

Плюсы и минусы

Главный плюс – гарантия того, что не образуется просрочка по кредиту. Это избавляет от штрафных санкций и испорченной кредитной истории. Но банк предоставляет и другие бонусы при оформлении такого страхования. Речь идёт о пониженных ставках.

Заставить заёмщика купить полис банк не имеет права, поэтому в игру вступают льготы для застрахованных клиентов.

Минусом страхования от потери работы являются дополнительные расходы. Также стоит учитывать, что многие работодатели стараются представить увольнение как инициативу сотрудника – воспользоваться полисом в таком случае не получится. Поэтому ответ на вопрос, стоит ли оформлять страховку, зависит от места работы и соблюдения руководством требований трудового законодательства. Помните – вы можете без негативных последствий.

Примеры страховых программ

В Сбербанке действует программа страхования от потери работы «Зелёный парашют», разработанная для ипотечных заёмщиков. Страховка доступна клиентам, которым поступило предложение по телефону. Покрытие распространяется на основные риски: сокращение, увольнение по соглашению сторон, когда инициатором выступил работодатель. Дополнительный бонус – помощь в поиске работы. Страховая премия зависит от величины компенсации (от 6,5 до 74 тыс. руб.) и варьируется в пределах 190-1990 руб. в месяц. Клиент вправе рассчитывать на выплаты в размере 1/30 от страховой суммы за каждый день непрерывного нахождения в статусе безработного, начиная с 31-ого по 212-й день.

Альфа-Банк при выдаче предлагает приобрести полис для защиты дохода, по которому гарантируются выплаты в течение трёх месяцев. Страховая сумма равна размеру трёх ежемесячных платежей за кредит. Стоимость продукта «Страхование жизни + защита от потери работы» – от 6,8% до 16,28% от суммы займа в год.

Райффайзенбанк также предлагает присоединиться к программе страхования при оформлении . Полис покрывает риски ухода из жизни, получения инвалидности и потери работы (в том числе при отказе работника при переводе на иную должность по медицинским показаниям или в другую местность). Возмещение составляет 1/30 от суммы ежемесячного взноса по кредиту за каждый день пребывания клиента в статусе «безработный». Стоимость страховки определяется при оформлении займа и зависит от его размера.

Получение страховой выплаты

Для получения денег нужно обратиться в Службу занятости населения и известить страховщика о наступлении страхового события.

Срок обращения в Службу – 10 рабочих дней. Конкретные условия извещения прописаны в договоре страхования. Не стоит нарушать этот срок, иначе могут быть проблемы с выплатами.

В страховую компанию нужно предоставить документы, подтверждающие потерю работы и право на компенсацию (справка из Службы занятости об отсутствии работы, кредитный договор, справка из банка о наличии задолженности, трудовая книжка и трудовой договор). Также понадобится справка 2-НДФЛ за три месяца с последнего места работы.

После обращения страховая компания изучает документы и принимает решение о выплате или об отказе. Как правило, этот процесс занимает несколько недель. Стоит учитывать, что клиент вправе обжаловать отказ страховщика в суде. К исковому заявлению прикладывается тот же пакет документов плюс договор страхования.