Organize um novo ano no trabalho. Como comemorar o ano novo no trabalho

Como você pode comemorar o Ano Novo no escritório? Reunir-se em torno da mesa festiva? convidar artistas? Ir para o restaurante em frente? Não, tudo já aconteceu. Quero algo novo, inusitado, inesquecível.... "Paixões Femininas" lhe dirá como organizar feriado original por si só!

A véspera de Ano Novo é um momento mágico em que os sonhos se tornam realidade. Esqueça, pelo menos por enquanto, os assuntos urgentes e os deveres diários. O fato de você ser um gerente intermediário e ainda ter um milhão de projetos para desenvolver, ou ser apenas um funcionário comum e montanhas inteiras de documentos estão esperando por você.

Permita-se ser uma criança despreocupada por pelo menos uma noite.

Tente criar um conto de fadas com sua equipe ou visite algum país fictício desconhecido. Sinta-se como uma rainha em um baile ao lado de um lindo príncipe. Embarque numa viagem a outros planetas, conheça a sua cultura e costumes. Ou simplesmente visite todas as ilhas do planeta Terra em uma noite. Mas é possível? Sim! Tudo é possível na passagem de ano! O principal é realmente querer.

Por onde começar

Na virada, todo mundo quer a realização de um sonho, mas não se esqueça: cada um tem o seu sonho. Na hora de escolher o local e o programa da comemoração, não se esqueça de levar em consideração a idade e os interesses de todos os integrantes da equipe.

O ideal é que todos os funcionários tenham aproximadamente a mesma idade. Neste caso, você pode facilmente escolher um local de festa e uma programação que agrade a todos. Mas, como mostra a prática, tais situações são extremamente raras. Basicamente, as empresas empregam pessoas de diferentes idades e, consequentemente, de diferentes interesses.

Olya, uma jovem e enérgica funcionária do departamento de marketing, compartilhou suas ideias conosco: “Gostaria que a celebração do Ano Novo fosse divertida e ativa. Adoro esportes, movimento e acho que seria ótimo se os funcionários tivessem a oportunidade de participar de diversas competições e jogos durante o feriado!”

Já os funcionários mais velhos têm outros desejos. Vera Stepanovna, chefe do departamento de contabilidade, aconselha realizar o evento de Ano Novo com mais tranquilidade. “Durante o ano fico tão cansado que nem as férias de verão de 28 dias me salvam. Agora no trabalho tenho que aprender muitas coisas novas, fazer cursos de atualização. Sim, há muitas tarefas em casa. Então eu ficaria muito feliz em comemorar o Ano Novo em um restaurante e assistir a atuação dos artistas.”- reclama nossa heroína.

Diferentes opiniões sobre o programa de Ano Novo podem até gerar conflitos.

Como garantir que os jovens se divirtam bastante e que os mais velhos tenham um bom descanso?

Os especialistas recomendam: além de uma sala ampla onde acontecerá a ação principal, preveja um salão pequeno e mais silencioso. Deveria pôr a mesa para os seguidores do silêncio. Caso não haja oportunidade de se aposentar, a equipe poderá simplesmente se dividir: alguns funcionários sairão mais cedo do evento e continuarão a comemoração em um ambiente mais descontraído no refeitório em frente.

Cenário nº 1 "Caça de inverno"

Irina Andreevna, chefe do departamento de pessoal

“Esta é uma opção simples, mas muito divertida para organizar férias. Tentamos inventar algo novo todos os anos. Mas a equipe gostou tanto da ideia que passamos o 3º Ano Novo consecutivo desta forma.

Apesar do cenário ser o mesmo, a celebração é sempre diferente e nunca se repete. Para começar, transformamos nosso escritório em uma “floresta mágica”. Eles ganharam habitantes de brinquedo da floresta: coelhos, chanterelles, coelhos, filhotes, lobos. No abdômen dessas inquietações foi preso papel (você também pode usar um tecido grosso), no qual está representada uma letra.

Os animais estavam bem escondidos em locais diversos e inesperados. Encontrei o meu por acaso quando procurei um controle remoto de TV. Olhando mais de perto, vi um morador da floresta escondido atrás dele. Na entrada da floresta (escritório), nos dividimos em duas equipes, criamos um nome e um slogan.

Durante cerca de metade da noite reunimos animais e tentamos criar uma palavra engraçada. No início do evento foi anunciado um concurso: a equipe que inventar uma palavra/frase engraçada receberá um prêmio! Estávamos literalmente faltando algumas letras e não conseguimos encontrá-las em lugar nenhum. Mas você poderia comprá-los em uma loja fabulosa por dinheiro.

Os meios de pagamento poderão ser obtidos participando de diversos concursos ao longo da celebração. Cada competição, dependendo do grau de complexidade e originalidade, trouxe aos participantes um capital proporcional. Nosso dinheiro se chamava neweshki. Você pode sonhar e chamá-los, por exemplo, de restiks (da palavra descanso - descanso), ou clausics, geadas, em homenagem ao Ano Novo.

Deixe sua imaginação correr solta, brinque com o nome da sua empresa. Nosso time venceu! Ganhamos um prêmio de 1.000 newesheks, dividimos igualmente entre nós e fomos comprar souvenirs na loja de Ano Novo. Esta fabulosa estrutura comercial “funcionou” a noite toda.

Uma característica da nossa empresa é a rotatividade de pessoal. Embora tentemos criar para a equipe boas condições trabalho, mas ainda assim esta tendência negativa está presente. Para mim, esta forma de passar as férias é um salva-vidas. Se minha tarefa é reunir a equipe o mais rápido possível, utilizo esse método.

Só que em vez de letras visto os animais com camisetas com a imagem de um funcionário. Você pode usar uma ideia mais criativa e fazer uma cópia de um brinquedo macio. A dupla encontrada deverá ser identificada e levada ao proprietário. Uma opção mais “econômica” seria criar um protótipo a partir de massa salgada.

Dependendo do estilo de comportamento, de alguns traços de caráter, quase todas as pessoas se assemelham a um determinado animal. Você pode fazer doppelgangers. Às vezes é muito interessante saber com qual animal você se associa. Mas não se esqueça que a linha entre o engraçado e o ofensivo é muito tênue e fácil de cruzar!”

Cenário #2 "Festa na Ilha"

Ludmila, contadora

“Temos uma pequena empresa de recrutamento que existe há apenas 3 anos. No nosso espaço de escritório não é possível reunir todos os colaboradores numa só sala. Cada departamento fica em uma pequena sala. Mas não nos chateamos e utilizamos com habilidade o espaço, que à primeira vista é impróprio para uma celebração.

Da última vez tivemos férias em forma de “festas na ilha”. Cada departamento é uma espécie de ilha: Ferdy, Galápagos, Bali, Havaí, Seychelles, Polinésia. Nós escolhemos qual ilha queremos representar.

Os habitantes da ilha (funcionários), vestidos com trajes nacionais fictícios, representavam o seu habitat. Você pode sonhar e imaginar a ilha dos seus sonhos. Neste caso, você precisa dar um nome a ele. Além disso, cada equipe preparou um breve discurso, falando sobre as características de sua cultura.

Um pré-requisito é presentear os hóspedes com uma bebida de marca. Você também pode criar uma receita e um nome. Esta tarefa contribui para a formação da equipa, uma vez que todos participam ativamente na sua criação e execução.

Se a equipe escolheu uma ilha existente, então ela deve aprender o máximo possível sobre ela, procurar na Internet, perguntar aos amigos. Se este for um lugar fictício, então o vôo da fantasia não se limita aqui.

Em ambos os casos há tarefa geral, e a equipe está trabalhando em sua implementação. Numa determinada sequência, os habitantes das ilhas passaram a visitar-se. Depois de uma “viagem ao redor do mundo” tão incomum, a melhor ilha é selecionada com base nos resultados da votação geral. Os vencedores recebem um prêmio.

Em primeiro lugar, é muito divertido e interessante e, em segundo lugar, graças a isso, os colaboradores do nosso departamento tornaram-se muito mais próximos uns dos outros. Agora somos realmente uma equipe! Este ano pretendemos fazer uma festa “tribal”. Os termos e condições permanecem os mesmos. Nosso departamento já escolheu qual tribo representaremos. Agora estamos na fase de desenvolvimento do roteiro da performance. Para fazer isso, eu e vários dos meus funcionários nos inscrevemos em uma dança do ventre. Queremos fazer uma surpresa para os nossos colegas. Desde que seja segredo!

Cenário nº 3 "Baile de Carnaval"

Maria, secretária

“Na véspera de Ano Novo, mais do que nunca, você quer mudanças em sua vida. Alguém compra um carro, alguém viaja e alguém muda de imagem.

Os psicólogos estão convencidos de que na véspera de Ano Novo todos podem comprar algo que não ousariam fazer em nenhum outro momento. Vamos aproveitar uma ocasião maravilhosa - o Réveillon e mergulhar em um conto de fadas.

Tínhamos um traje original como ingresso para a festa de Ano Novo. Foi incomum! A princípio fiquei indignado onde procuraria uma roupa de Ano Novo e que desperdício adicional de tempo e dinheiro seria. Mas então percebi há quanto tempo não me sentia uma verdadeira dama e o quanto sinto falta disso.

Cada participante teve que apresentar seu traje e explicar por que o escolheu. Eu era a rainha e meu companheiro era o rei. Preparamos uma mini performance. Todos gostaram da nossa ideia e execução. No final vencemos e fomos passar alguns dias em Paris. Foi inesquecível!

Muitas vezes, homens e mulheres não se entendem, e tudo porque são diferentes. Nem melhor nem pior, apenas completamente diferente. Para encontrar uma linguagem comum com o sexo oposto, a nossa psicóloga Anastasia aconselha este ano um jogo bastante divertido.

Na véspera de Ano Novo, trocaremos de papéis. Os representantes da metade forte da humanidade terão que se vestir com roupas femininas e os belos representantes com roupas masculinas. Na entrada do salão principal, você precisa dividir todos os participantes em grupos e brincar de brincadeira situação de vida. Tendo estado em uma determinada função/situação, você entende melhor o ponto de vista dos homens/mulheres. E o conflito simplesmente desaparece!”

Cenário nº 4 "Mãos Loucas"

Elena Nikolaevna, diretora executiva

“Nossa empresa está passando por tempos difíceis. tempos melhores e não pode alocar dinheiro para organizar festas. Mas tentamos passar todas as férias juntos e criá-las por conta própria. Última vez O ingresso para a celebração era um prato preparado pela própria pessoa.

Para a metade feminina da equipa, esta é uma grande oportunidade de provar o seu valor e para os homens valorizarem o esforço dos seus frágeis colaboradores. Os homens também tiveram que preparar algo para o feriado.

Durante um mês, nosso eletricista Vladimir Anatolyevich ficou constantemente com sono. Ninguém conseguia entender o que aconteceu com ele. Como descobri mais tarde, ele compunha poemas para cada departamento à noite. Nem sabíamos que ele estava escrevendo. Ele tem talento!

Segundo as estatísticas, as pessoas ao redor do mundo gastam muito dinheiro em dezembro mais dinheiro e mais ativo do que nos outros meses do ano. Eles são mais liberados e participam com prazer de tais empreendimentos.

Os psicólogos observam que o feriado, em cuja criação você participou ativamente, é percebido e lembrado emocionalmente. E nesse sentido, é aconselhável não perder esta maravilhosa oportunidade de reunir a equipe.

Via de regra, os funcionários passam muito tempo no trabalho, resolvendo tarefas monótonas atuais. O trabalho está associado a estresse e problemas, não existem emoções positivas. Neste caso, a motivação dos colaboradores cai, o que acarreta uma diminuição da produtividade e da qualidade na execução das tarefas.

Existe uma ligação direta entre o andamento das férias e a produtividade do trabalho. As pessoas absorvem emoções positivas que lhes dão força para concluir tarefas com eficácia e aumentar a produtividade.

Também notei: a probabilidade de mudar de emprego depois de boas férias é muito menor. Se as relações entre alguém se deterioram, utilizo o feriado como meio de reconciliação.

Procuro descobrir o que nossos funcionários fazem depois de um dia difícil, talvez alguém tenha algum tipo de hobby ou talento. Você precisa dar às pessoas a chance de se expressarem.

Recomendo também filmar todos os eventos corporativos, tirar fotos e criar sua própria filmoteca, distribuindo cópias aos participantes. Como mostra a prática, estes registos permanecem positivos para longos anos.

Uma pessoa pode revisar a gravação, retornar mentalmente àquele momento, recarregar-se novamente com boas emoções. É melhor quando o operador inicia seu trabalho desde a fase de preparação. Há momentos de trabalho criativo conjunto no filme. Tudo isso aproxima a equipe e aumenta a fidelização à empresa!”

O que não fazer...

O objetivo de registrar um evento é capturar emoções positivas.

Não há necessidade de tirar fotos que uma pessoa não vai gostar, pode confundi-la ou comprometê-la. Todos precisam ter emoções positivas do evento. E o registro/foto é apenas uma coisa que serve de gatilho para lembranças.

Os seguranças deverão estar presentes no festival. É muito importante que não ocorram confrontos no território da celebração - um episódio tão pequeno pode arruinar um clima positivo. Se a direção ou os funcionários souberem das relações tensas de alguns colegas, é melhor avisar os guardas sobre isso. O álcool afeta as pessoas de maneira diferente e é melhor prevenir a ocorrência de momentos desagradáveis.

Deve-se evitar dividir ou zonear uma equipe em departamentos, status oficiais ou por qualquer outro motivo. Ou a equipe comemora junta, ou cada departamento separadamente e em momentos diferentes.

A história do padre e sua operária Balda

“Era uma vez um inverno frio”, o diretor de uma empresa decidiu organizar uma festa por ocasião do Ano Novo. Ele ligou para seus associados - deputados e confidentes, e eles decidiram ir com toda a equipe a um pequeno restaurante, que não fica longe do escritório.

Decidido - feito. Reservamos um salão, pedimos pão e sal e, no dia 29 de dezembro, logo do trabalho, todos compareceram ao local designado, começando pelo diretor geral e terminando pelos carregadores e despachantes. Grandes clientes da empresa, sócios, amigos próximos do diretor e pessoas necessárias. Em suma, o partido reuniu o que precisava.

As saudações mútuas de Ano Novo - da administração aos funcionários e vice-versa - demoraram cerca de quinze minutos. Depois houve música, dança, motoristas bêbados rastejando no chão de mármore do saguão e silêncio espremendo-se nos cantos. No geral, o feriado correu bem. Todos trocaram muitas palavras agradáveis, todos ficaram satisfeitos com a quantidade que beberam, comeram, sofreram e sentiram.

...Depois das férias de Natal, o diretor ligou para seu vice e se ofereceu para demitir alguns funcionários. Um - porque estava muito bêbado, o segundo - porque seduziu um empresário promissor, que, aliás, havia se casado recentemente. “O caráter moral da equipe é o que há de mais precioso para mim!” - o patrão ficou indignado, no fundo ofendido porque o jovem funcionário não o escolheu.

Então o resultado do Réveillon acabou sendo muito triste para dois. Por outro lado, o diretor decidiu contratar outro funcionário - que compunha perfeitamente os cumprimentos de Ano Novo em versos - e deu-lhe um grande salário.

A moral desta fábula é esta: mesmo nos feriados mais brilhantes, estando diante dos olhos claros da liderança, não relaxe muito. Mobilize sua criatividade. A impressão que você causa nos outros deve ser agradável sempre e em todos os aspectos.

Uma palavra sobre sobriedade dirigida aos alcoólatras

Sólidos e iniciantes Empresários russos já percebemos que o Ano Novo é um feriado familiar e que só precisa ser comemorado por toda a equipe. Afinal, não é segredo que as tensões entre os colaboradores surgem muitas vezes de forma involuntária: simplesmente pertencem a gerações diferentes, a nacionalidades diferentes (em empresas estrangeiras). Pode ser mais fácil para eles se entenderem comunicando-se em um ambiente informal.

Uma reunião conjunta de Ano Novo pode tornar o ambiente na empresa mais amigável. Em algumas empresas, é costume tratar clientes importantes e gestores de topo separadamente, e organizar uma festa mais democrática e barata para o resto da equipa. Tais táticas não são desprovidas de lógica, o principal é que um feriado não aconteça em detrimento de outro e a equipe não seja dividida em filhos “nativos” e “adotados”. A melhor saída é separar claramente os dois eventos no tempo e no espaço.

Todos os que organizam as celebrações do Ano Novo têm muitas dúvidas, nomeadamente, onde e como realizá-las. Tudo depende das circunstâncias e tradições: as grandes empresas ocidentais preferem restaurantes caros e tratam os funcionários (e suas esposas, maridos e filhos) de tal forma que depois da passagem de ano você tem que fazer dieta por uma semana. Nas empresas russas, é mais comum comemorar o Ano Novo nos dias 29 e 30 de dezembro, após a jornada de trabalho, no local de trabalho.

A propósito, finalmente surgiram empresas na Rússia que estão prontas para assumir as tarefas de organizar uma mesa no escritório. Segundo os gourmets, a Potel & Chabot oferece serviços da mais alta qualidade.

Uma mesa de buffet organizada no escritório tem suas vantagens: requer esforço mínimo dos funcionários. Não há necessidade de correr para casa para trocar de roupa, não há necessidade de quebrar a cabeça com quem deixar os filhos, levar seu cônjuge com você ou não. Afinal, feriados corporativos não existem para alimentar a todos e beber até a insensibilidade, mas para mostrar como nos respeitamos mutuamente.

Em geral, a arte de se comportar em um feriado corporativo é expressar uma disposição amigável para com todos, demonstrar todos os seus talentos, que, talvez, seja difícil para você mostrar durante o horário de trabalho, mas ao mesmo tempo não cruzar o linha e não se inscrever com colegas ou com seu chefe Amigos.

Regras incondicionais para celebrações corporativas: você não pode ficar bêbado até um apagão total e seduzir colegas. (Embora seja violado em todos os lugares, e nós, lembrando-nos desta verdade elementar, nos tornemos como entusiastas agitando-se em um pub por um estilo de vida sóbrio.)

Não se esqueça que mesmo nas férias mais despreocupadas você está no trabalho. E se o espírito aventureiro fervilha no seu sangue, desabafe no primeiro restaurante ou discoteca que encontrar, mas não entre as pessoas com quem trabalha. Deixe que seus colegas não saibam toda a verdade sobre você - permaneça um mistério para eles.

Não é mau observar a medida na decoração festiva dos locais de trabalho: Uma elegante árvore de Natal no escritório para o Ano Novo certamente irá animá-lo. Mas guirlandas penduradas como trepadeiras em todos os escritórios são supérfluas.

As férias em grupos femininos e masculinos distinguem-se pelas guloseimas: as mulheres adoram doces, enquanto os homens adoram doces e bebem mais. Se entre os colegas houver pessoas com problemas vida pessoal você tem que mostrar tato. Não organize, por exemplo, bailes (quando há poucos cavalheiros) ou matinês infantis - talvez tal evento cause choque em pessoas sem filhos.

O tom das comemorações, via de regra, é dado pelo patrão. Isso não significa de forma alguma que ele seja obrigado a ser um brinde (cada equipe tem seu próprio animador de massa resiliente), mas fazer um discurso de boas-vindas, para agradecer à equipe pelo esforço, é seu primeiro dever. Se a equipe for pequena, não tenha preguiça de dizer algumas palavras sobre cada palavras gentis. Se houver uma fábrica inteira subordinada, agradeça a cada divisão - os departamentos de produção, vendas, publicidade, contabilidade.

O chefe deve participar dos bailes e com quem ele deve escolher fazer par? O patrão deve dançar apenas com o funcionário mais diligente, com o líder da produção. Talvez isto crie um incentivo para o resto da equipa trabalhar (especialmente se a equipa for feminina). Mas a escolha segundo o princípio “Gosto dela como mulher” é capaz de destruir qualquer incentivo ao trabalho.

Em geral, o comportamento digno do patrão tem um efeito benéfico no clima das festividades coletivas e não permite que os funcionários ultrapassem os limites da decência. Se os funcionários da decência já fizeram a transição, é melhor que o patrão vá embora - e aja depois do ocorrido. Em relação ao patrão, o subordinado no feriado de Ano Novo fica em posição mais vantajosa: pelo menos não precisa dançar com o capataz de produção. Claro, você pode se curvar e, como no conto de fadas de Schwartz, elogiar seu chefe: dizem, honestamente, você é um gênio, majestade! Ou arrisque-se e tenha uma conversa franca com seu chefe - o benefício foi uma grande oportunidade. Mas, quem sabe, talvez em uma conversa franca você conte algo sobre você que o chefe não deveria saber. É muito mais sensato mostrar sua iniciativa e iniciativa.

Lembre-se de tudo que você aprendeu no acampamento dos pioneiros: leia poesia, componha charadas, dance, faça uma performance improvisada. Tenha certeza: seu chefe notará involuntariamente seus sucessos em performances amadoras.

Numa empresa, um funcionário negligente, sempre prestes a ser demitido, salvou-se cantando perfeitamente ao violão. Assim que iam calcular, aconteceu o aniversário de alguém, e o guitarrista ficou no mesmo lugar para músicas emocionantes. Ele foi demitido apenas quando perdeu seu salário.

Tudo corre conforme o planejado

O principal é planejar bem as férias. Na empresa onde trabalho, ainda em dezembro realizamos um treinamento especial, que contou com a participação de duas ou três pessoas de cada departamento. Em pouco mais de uma hora conseguimos descobrir o que esperamos do Ano Novo, o que cada um de nós pode fazer e quem será responsável por quê. Agora cada departamento vai contribuir com a preparação, e é isso que se chama cultura corporativa. Hoje assumimos com entusiasmo a organização do feriado, e amanhã também iremos “aproveitar” juntos para um novo projeto comercial. Então, fazendo um negócio tão “secundário e opcional”, estamos nos preparando para um trabalho sério.

Em outra empresa progressista, os funcionários organizaram uma apresentação de Ano Novo. Com forças modestas, eles jogaram contra o russo conto popular sobre o nabo Primeiro veio o diretor - avô. Ele plantou um nabo - uma empresa. Ela cresceu cada vez mais. O avô puxa - puxa, não consegue puxar. Ele ligou para sua avó, uma contadora. Então - Zhuchka, departamento de vendas. Depois Murka "com jaqueta de couro" - o serviço de segurança. Depois o mouse é o departamento de publicidade. E, como você sabe, por esforços comuns eles arrancaram uma raiz.

A equipe ficou absolutamente encantada. Nada aquece a alma como a contemplação da própria pessoa.- seja no palco interpretado por um dos colegas, seja num jornal de parede festivo. Afinal, tudo isso são sinais de atenção e reconhecimento da sua contribuição à causa comum. Leve essa alegria para você e seus colegas!

Você precisa se vestir com sabedoria para a celebração do Ano Novo, afinal, você terá que passar boa metade do dia no local de trabalho. Um terno de negócios pode ser transformado em festivo com a ajuda de pequenos detalhes - uma gravata brilhante ou um lenço leve. Mas mesmo o vestido mais elegante não deve ser desafiador. Não se concentre em uma saia com sinais de sexo ou um decote profundo.

Às vezes se preocupa Trajes de ano novo tomadas pelos organizadores. Por exemplo, coloque mesas de feriado máscaras despretensiosas, bonés, bicos, orelhas e outros atributos de uma fantasia de carnaval. Mesmo essas pequenas coisas serão suficientes para que as pessoas se divirtam de coração, distraindo-se um pouco das preocupações do dia a dia.

Surpresas de ano novo

Desde a infância estamos acostumados a receber presentes do Papai Noel e da Donzela da Neve. Ao longo dos anos, pouca coisa mudou: em cada um de nós vive uma criança que, com esperança e entusiasmo, espera surpresas e parabéns inusitados.

Cartões comemorativos parceiros de negócios e grandes clientes - um elemento necessário da etiqueta empresarial.É difícil chegar aqui. Você não pode se limitar ao funcionário geral: “Feliz Ano Novo!”, mas parabenizar separadamente os gestores e secretárias com quem você tem que trabalhar. Você pode enviar souvenirs com símbolos da empresa pelo correio, mas é melhor entregá-los pessoalmente. Um bom presente para os clientes será uma mensagem sobre descontos de Natal.

Sem dúvida, os bônus de final de ano servirão de incentivo ao trabalho. Tendo recebido tal recompensa, os funcionários da empresa se transformam diante de nossos olhos, eles, figurativamente falando, ganham asas.

Não se esqueça de parabenizar os filhos dos seus subordinados. Comprar ingressos para uma apresentação de Ano Novo e presentes doces não é muito problemático e caro, mas toda mãe ficará emocionada. Parece que é uma bagatela, pegue e acrescente US$ 20 ao salário de todos em presentes para crianças. E acontece que as pessoas só precisam de atenção. E nenhuma sobretaxa no meio do ano compensará sua ausência.

Não poupem dinheiro, senhores líderes, mandem um funcionário empreendedor para o “Mundo Infantil” - deixem-no comprar presentes para crianças e também para adultos.

Talvez seja um relógio de mesa barato, canecas, camisetas com inscrições publicitárias ou uma pasta para papéis. Todas essas pequenas coisas ajudarão os funcionários a se sentirem parte de uma equipe onde suas habilidades e talentos são altamente valorizados.

Deixe os subordinados entenderem que o melhor presente de Ano Novo é a oportunidade de trabalhar na sua maravilhosa empresa. E assim que esse simples pensamento com a ajuda de elogios, presentes, prêmios e outros sinais humanos de atenção chegar à sua consciência, sua empresa realmente se tornará próspera por muitos anos.

Como organizador de eventos, sei o quanto é importante criar um clima pré-feriado no escritório para que as pessoas que vêm aqui todos os dias, geralmente no mesmo horário, se sintam em casa, ou seja, puderam relaxar e recarregar as baterias antes do Ano Novo.

Pela minha própria experiência, posso dizer com segurança que em qualquer escritório existem pessoas atenciosas que constituem a espinha dorsal da organização. Fazem sempre questão de que todos ao seu redor estejam bem, tomam a iniciativa de comprar presentes para outras pessoas em datas memoráveis, enfim, se dedicam ao trabalho social. Às vezes, com suas atividades organizacionais, eles causam insatisfação nos funcionários comuns, mas pense só: quem, senão eles, vai arrastar tudo isso sobre si?

São estas pessoas que, no final de novembro, são as primeiras a reagir à aproximação do feriado e a lembrar aos colegas que está chegando o Ano Novo. Eles são os primeiros a entrar no armário para ver como está a árvore do ano passado.

Decore a arvore de Natal
Para ser sincero, nem todo mundo gosta de decorar uma árvore de Natal no local de trabalho. Embora a maioria das pessoas ainda goste de admirá-la na véspera do feriado, os preparativos para o Ano Novo do escritório geralmente começam a partir do momento em que a árvore, apesar de tudo, sai do armário e funcionários atenciosos começam a decorá-la. A árvore de Natal do escritório pode ser muito diferente daquela que cada um de nós tem em casa, tanto no tamanho como na escolha dos brinquedos. Não é necessário, claro, decorá-lo com guirlandas luminosas. Porém, as tradições devem ser respeitadas!

Nos nossos tempos difíceis do ponto de vista da situação económica e política, muitas empresas, para poupar dinheiro, transferem a celebração do próximo feriado para o local de trabalho, para que os colaboradores não tenham outra escolha senão preparar-se para a celebração sem sair a mesa e o computador. Não direi que isso é ruim, porque aqui tudo depende da equipe, das suas tradições e das relações entre os colaboradores. Férias de verdade podem ser organizadas no escritório - se desejar.

Pense não só na comida, mas também no entretenimento
Além da comemoração banal em mesa posta com guloseimas diversas e champanhe em taças, o evento de Ano Novo pode ser diversificado com diversos concursos e jogos. Se a empresa for grande Boa ideia- organizar um número de apresentação de cada departamento: você pode, por exemplo, fazer um recorte musical a partir de fotos engraçadas, preparar números de música ou dança, mostrar esquetes engraçados.

Se o time for pequeno, tente jogar um pouco jogos divertidos: para isso, um jogo que às vezes é chamado de “Artista” é excelente, quando se pega uma folha de papel de desenho, os funcionários são divididos em equipes, e um deles desenha algo nesta folha, o outro deve adivinhar que tipo de arte a criação está retratada nele.

Além dessa brincadeira, nos escritórios, o concurso “Vista a árvore de Natal” costuma ser realizado “com estrondo”, quando em vez do tradicional atributo de Ano Novo aparece um dos funcionários, que é cuidadosamente decorado pelos colegas. Você também pode organizar uma competição para descobrir quem é o mais preciso em sua equipe, jogando papel ou outros itens pequenos em um recipiente especialmente designado para esse fim.

Dê uma festa chique
Uma das ideias mais interessantes para uma festa corporativa de Ano Novo no escritório é uma festa estilizada. Imagine se todos os membros da sua equipe de trabalho chegassem ao local de trabalho não de terno com gravata e vestidos lisos e chatos, mas com chapéus de cowboy, com pistolas, coletes e trajes deslumbrantes de verdadeiros índios. Tenho certeza de que não haverá limites para a alegria dos colegas, sem falar no fato de que vocês estarão carregados de energia positiva durante todo o próximo ano de trabalho.

Claro que preparar um evento de escritório para o Ano Novo é um negócio problemático e uma pessoa não consegue fazer isso, aqui é preciso estar unido e agir em conjunto. Porém, se você inventar algo realmente inusitado, interessante, em que todos sem exceção possam participar, você ganha uma festa realmente boa e inesquecível que precisa ser planejada com antecedência, agendar todas as ações e distribuir quem fará o quê por ela. . Em princípio, mesmo agora nada é impossível para quem decide comemorar o Ano Novo no trabalho - ainda dá tempo, mostre a sua criatividade para toda a equipe e vá em frente!

Instrução

Obtenha o consentimento do gerente. Via de regra, os primeiros pensamentos sobre o Ano Novo surgem na equipe no final do outono. Tendo captado o clima geral, leve alguns colegas para apoiá-lo e vá até o chefe. Somente ele poderá tomar a decisão final sobre a forma, local e realização da festa corporativa. Além disso, sem a assinatura do responsável, o departamento de contabilidade não destinará dinheiro para preparação.

Crie um grupo de iniciativa. Inclua nele alegre, enérgico, inteligente, talentoso, artístico. Em suma, encontre uma tarefa para cada funcionário de acordo com seus pontos fortes e habilidades. Seus colegas devem saber com antecedência quem pendura guirlandas e quem serve a mesa do bufê. Confie o papel de líder a um funcionário que tenha uma grande vocabulário, fala bem proferida e capaz de responder rapidamente a situações fora do padrão.

Pense no formato do evento de Réveillon. Nas empresas juvenis, festas temáticas são realizadas com sucesso: Ano Novo gangster, Ano Novo em estilo disco, Ano Novo tropical, etc. Para uma equipe multi-idade A melhor opção torna-se um baile de máscaras. Não é necessário que estes se transformem em representantes da fauna florestal. Serão suficientes máscaras espetaculares e complementos em forma de chapéus e luvas.

Escreva um roteiro para o feriado. Dependendo do tema principal, defina a intriga central da noite. Deixe, por exemplo, que concorrentes malvados roubem a chave do coração dos clientes. E durante toda a noite, o “Sherlock Holmes” da sua empresa resolverá quebra-cabeças e passará tarefas competitivas que os aproximarão da solução. Claro, o chefe deve encontrar a chave preciosa. Conecte a ideia de férias com as atividades da empresa no ano que termina, animando-as com piadas, histórias e cartazes corporativos populares.

Inclua parabéns e prêmios no roteiro. No início da noite, deixe o líder dar o tom do evento, resumindo os resultados do ano e destacando os melhores funcionários. No futuro, dê aos membros da equipe a oportunidade de fazerem seus próprios discursos comemorativos. Leia em voz alta as felicitações recebidas de clientes e parceiros.

Escolha o acompanhamento musical da festa. Grave as músicas em um disco separado na ordem em que soarão. Então você não precisa perder tempo procurando uma melodia.

Decore o escritório. No salão onde acontecerá a parte principal do evento, coloque mesas e cadeiras, proporcionando uma passagem conveniente. Pendure a parafernália de Ano Novo - guirlandas, bolas de Natal, flocos de neve. Se você comemora o Ano Novo em um determinado estilo, o design deve combinar com ele.