Влаштувати новий рік на роботі. Як відзначити новий рік на роботі

Як можна відсвяткувати Новий Рік в офісі? Зібратися за святковим столом? Запросити артистів? Відвідати ресторанчик навпроти? Та ні, це вже було. Хочеться чогось новенького, незвичайного, незабутнього. «Жіночі пристрасті» розкажуть, як організувати оригінальне святовласними силами!

Новорічна ніч – це чарівна пора, коли справджуються мрії. Забудьте хоча б на цей час про невідкладні справи та щоденні обов'язки. Про те, що ви менеджер середньої ланки і вам ще доведеться розробити мільйон проектів, або ж ви просто рядовий співробітник і на вас чекають цілі гори документів.

Дозвольте собі хоча б на один вечір стати безтурботною дитиною.

Спробуйте створити зі своїм колективом казку чи побувати в якійсь вигаданій незнайомій країні. Відчуйте себе королевою на балу поряд із прекрасним принцом. Вирушайте в подорож на інші планети, познайомтеся з їхньою культурою та звичаями. Або просто за один вечір відвідайте всі острови планети Земля. Але хіба це можливо? Так! У Новорічну Ніч можливо все! Головне – цього справді захотіти.

З чого почати

У Новорічну ніч кожен хоче здійснити мрію, але не забувайте: у кожного вона своя. Вибираючи місце та програму святкування, не забудьте врахувати вік та інтереси всіх представників колективу.

Ідеальний варіант – усі співробітники приблизно одного віку. У цьому випадку можна легко вибрати місце святкування та програму, яка припаде всім до смаку. Але, як показує практика, такі ситуації дуже рідко трапляються. Здебільшого, на підприємствах працюють люди різного віку та, відповідно, різних інтересів.

Оля - молода та енергійна співробітниця маркетингового відділу поділилася з нами своїми ідеями: «Мені хотілося б, щоб святкування Нового року було веселим та активним. Я дуже люблю спорт, рух і думаю, було б чудово, якби на святі співробітники мали змогу взяти участь у різних конкурсах та іграх!»

Що ж до старших співробітників, то у них інші побажання. Віра Степанівна, начальник відділу бухгалтерії, радить провести новорічний захід спокійніше. «Протягом року я так утомлююся, що навіть літня відпустка у розмірі 28 днів не рятує. Наразі на роботі доводиться освоювати багато нового, ходити на курси підвищення кваліфікації. Та й по хаті турбот вистачає. Тож я б із величезним задоволенням відсвяткувала Новий рік у ресторані та подивилася виступ артистів»- Нарікає наша героїня.

Різні погляди на новорічну програму можуть призвести навіть до конфліктів.

Як же зробити так, щоб і молодь могла вдосталь повеселитися, і старші люди добре відпочили?

Експерти рекомендують:крім великого приміщення, де проходитиме основна дія, передбачити наявність невеликої, тихішої зали. У ньому має бути накритий стіл для прихильників тиші. Якщо ж можливості усамітнитися не буде, то колектив може просто розколотися: частина співробітників рано залишить захід і продовжить святкування у спокійній обстановці в кафетерії навпаки.

Сценарій №1 «Зимове полювання»

Ірина Андріївна, начальник відділу персоналу

«Це нескладний, але дуже кумедний варіант організації свята. Ми намагаємося щороку вигадувати щось новеньке. Але колективу настільки сподобалася ця ідея, що ми проводимо таким чином вже 3-й Новий Рік поспіль.

Незважаючи на те, що сценарій той самий, свято проходить завжди по-різному і ніколи не повторюється. Для початку ми перетворили наш офіс на «чарівний ліс». Обзавелися лісовими іграшковими жителями: зайчиками, лисичками, кроликами, ведмежатами, вовками. До черевця цих непосид прикріпили папір (можна також щільну тканину), на якому зображена буква.

Звірят добре сховали в різні і несподівані місця. Свого я знайшла випадково, коли вирушила шукати пульт від телевізора. Придивившись, я побачила лісового мешканця, який за ним ховається. При вході в ліс (офіс) ми розділилися на дві команди, вигадали назву та гасло.

Десь половину вечора ми збирали звірят і намагалися скласти кумедне слово. На початку заходу було оголошено конкурс: чия команда вигадає смішне слово/словосполучення, отримає приз! Нам не вистачало буквально кількох букв, і ми не могли їх знайти. Але можна було придбати їх у казковій крамниці за грошики.

Засіб платежу можна отримати, беручи участь у різних конкурсах протягом святкування. Кожен конкурс, залежно від ступеня складності та оригінальності, приносив учасникам пропорційний капітал. Наші гроші називалися ньюєшки. Можна пофантазувати і назвати їх, наприклад, рестики (від слова rest - відпочинок), або клаусики, морозики, на честь Нового Року.

Дайте волю уяві, пограйте під назвою вашої компанії. Наша команда перемогла! Ми виграли приз, у розмірі 1000 ньюєшок, поділили порівну між собою та вирушили купувати сувеніри у новорічній лавці. Ця казкова комерційна структура працювала всю ніч.

Характерна риса нашої компанії – плинність кадрів. Хоч ми й намагаємось створювати для персоналу гарні умовипраці, але все ж таки така негативна тенденція присутня. Для мене цей спосіб проведення свята – паличка-виручалочка. Якщо переді мною стоїть завдання якнайшвидше згуртувати колектив, я користуюся цим методом.

Тільки замість літер одягаю звірять у футболочки із зображенням співробітника. Можна скористатися більш креативною ідеєю та зробити м'яку іграшкову копію. Знайденого двійника потрібно впізнати та віднести господареві. Більш «бюджетним» варіантом буде створення прототипу із солоного тіста.

Залежно від стилю поведінки, якихось рис характеру практично кожна людина нагадує ту чи іншу тварину. Можна зробити двійників-звірят. Часом дуже цікаво дізнатися, з якою твариною асоціюєшся ти. Але не варто забувати про те, що межа між смішним і образливим дуже тонка і її легко переступити!»

Сценарій №2 «Острівна вечірка»

Людмила, бухгалтер

«У нас невелика рекрутингова компанія, яка існує лише 3 роки. У нашому офісному приміщенні немає можливості зібрати всіх працівників в одному залі. Кожен відділ знаходиться у невеликій кімнаті. Але ми не засмучуємось, і вміло використовуємо, на перший погляд непридатний для святкування простір.

Минулого разу свято у нас відбувалося у вигляді «острівних вечірок». Кожен відділ – це якийсь острів: Ферди, Галапагоські, Балі, Гаваї, Сейшели, Полінезійські. Ми вибирали самі, який острів хочемо уявляти.

Острівні жителі (співробітники), переодягнувшись у вигадані національні костюми, представляли своє місце проживання. Можна пофантазувати та уявити острів своєї мрії. У такому разі потрібно дати йому назву. Також кожна команда підготувала невеликий виступ, розповіла про особливості своєї культури.

Обов'язкова умова – частування гостей фірмовим напоєм. Рецепт і назву можна також вигадати самим. Це завдання сприяє згуртуванню колективу, оскільки кожен бере активну участь у його створенні та виконанні.

Якщо команда обрала існуючий острів, то вона має якнайбільше дізнатися про нього, подивитися в Інтернеті, запитати знайомих. Якщо це вигадане місце, то тут політ фантазії не обмежений.

В обох випадках є загальне завдання, та команда працює над його реалізацією. У певній послідовності мешканці островів приїжджали у гості один до одного. Після такої незвичайної «навколишньої подорожі», за підсумками загального голосування вибирається найкращий острів. Переможці отримають приз.

По-перше, це дійсно весело та цікаво, по-друге, завдяки цьому, співробітники нашого відділу стали набагато ближчими один до одного. Тепер ми справді команда! Цього року плануємо зробити «племінну» вечірку. Умови проведення залишаються тими самими. Наш відділ уже вибрав, яке плем'я ми представлятимемо. Зараз ми перебуваємо на етапі розробки сценарію виступу. Для цього я та кілька моїх співробітниць записалися на танець живота. Бажаємо зробити сюрприз для наших колег. Тільки поки що це секрет!»

Сценарій №3 «Карнавальний бал»

Марія, секретар

«У Новорічну ніч як ніколи хочеться змін у житті. Хтось купує машину, хтось вирушає у подорож, а хтось змінює імідж.

Психологи переконані, що в Новорічну ніч кожна людина може дозволити собі те, на що не наважився б у будь-який інший час.Давайте ж скористаємося чудовим приводом – Новорічним вечором і поринемо у казку.

Вхідним квитком на новорічну вечірку у нас було оригінальне вбрання. Це було надзвичайно! Спочатку я обурилася, де я шукатиму новорічне вбрання, і що це за додаткова витрата часу та коштів. Але потім усвідомила, як давно не почувалася справжньою леді і як мені цього не вистачає.

Кожному учаснику потрібно було уявити своє вбрання та розповісти, чому він вибрав саме його. Я була королевою, а мій супутник королем. Ми підготували міні-виступ. Усім сподобалася наша ідея та виконання. У підсумку ми перемогли і вирушили на кілька днів до Парижа. Це було незабутньо!

Дуже часто чоловіки та жінки не розуміють один одного, а все тому, що вони різні. Не краще і не гірше – просто абсолютно несхожі. Для того, щоб порозумітися з протилежною статтю, наш психолог Анастасія радить пограти цього року в досить кумедну гру.

У Новорічну Ніч ми поміняємось ролями. Представники сильної половини людства повинні одягнутися в жіночий одяг, а прекрасні представниці в чоловічий.При вході до основної зали потрібно розділити всіх учасників на групи та програти якусь смішну життєву ситуацію. Побувавши в тій чи іншій ролі/ситуації, краще розумієш думку чоловіків/жінок. А конфлікт просто зникає!

Сценарій №4 «Очумілі ручки»

Олена Миколаївна, виконавчий директор

«Наше підприємство зараз переживає не самі найкращі часита не може виділити грошей на організацію вечірок. Але ми намагаємося проводити кожне свято разом і створюємо його самотужки. Минулого разу вхідним квитком на святкування було власноруч приготоване блюдо.

Для жіночої половини колективу ця чудова нагода проявити себе, а для чоловіків оцінити старання своїх тендітних співробітниць. Чоловіки мали теж щось підготувати до свята.

Протягом місяця наш електрик Володимир Анатолійович постійно сонний ходив. Ніхто не міг збагнути, що з ним сталося. Як з'ясувалося пізніше, він ночами писав вірші для кожного відділу. А ми навіть не підозрювали, що він пише. Має талант!

Згідно зі статистикою, люди по всьому світу у грудні витрачають набагато більше грошейі активніші, ніж у інші місяці року. Вони більш розкуті й із задоволенням беруть участь у подібних витівках.

Психологи відзначають, що емоційно сприймається та запам'ятовується те свято, у створенні якого ви брали активну участь.І у зв'язку з цим радять не втрачати такого чудового приводу зблизити колектив.

Як правило, співробітники багато часу проводять на роботі, вирішуючи поточні завдання. Робота асоціюється з напругою та проблемами, немає позитивних емоцій. Мотивація співробітників у разі падає, що тягне у себе зниження продуктивності і якості виконання поставлених завдань.

Існує безпосередній зв'язок між тим, як пройшло свято та продуктивністю роботи. Люди вбирають у себе позитивні емоції, які дають сили ефективно виконувати завдання та підвищувати продуктивність праці.

Також я помітила: ймовірність зміни роботи після гарного свята набагато нижча. Якщо між кимось псуються стосунки, я використовую свято як засіб примирення.

Намагаюся дізнатися, чим наші працівники зайняті після трудового дня, може, у когось є якесь хобі чи талант. Потрібно дати людині шанс самовиразитися.

Також рекомендую всі корпоративні заходи знімати на камеру, робити фото та створювати свою фільмотеку, роздавати копії учасникам. Як показує практика, ці записи зберігають позитив на довгі роки.

Людина може переглянути запис, подумки повернутися на той час, зарядитися хорошими емоціями знову. Найкраще, коли оператор починає свою роботу зі стадії підготовки. У фільмі є моменти спільної творчої роботи. Це все зближує команду та підвищує лояльність до компанії!»

Що робити не потрібно…

Мета запису заходу – фіксація позитивних емоцій.

Не потрібно робити фото, які не сподобаються людині, можуть її збентежити чи скомпрометувати. Потрібно, щоб від заходу у кожного залишилися позитивні емоції. А запис/фото це лише річ, яка служить запускним механізмом для спогадів.

На святі мають бути присутніми сек'юріті. Дуже важливо, щоб на території святкування не відбулося жодних розбірок – один такий невеликий епізод може зіпсувати позитивний настрій. Якщо керівництво чи співробітники знають про натягнуті стосунки якихось колег, краще попередити про це охорону. Алкоголь по-різному діє на людей, і краще попередити виникнення неприємних моментів.

Слід уникати поділу чи зонування колективу на відділи, посадові статуси або за будь-якими іншими ознаками. Або святкує команда разом, або кожен відділ окремо й у час.

Казка про попа та працівника його Балді

"Одного разу в зимову студію" директор однієї фірми вирішив влаштувати народні гуляння з нагоди Нового року. Покликав він своїх наближених - заступників та довірених осіб, і вирішили вони піти всією командою до невеликого ресторанчика, що недалеко від офісу.

Вирішено – зроблено. Забронювали зал, замовили хліб-сіль і 29 грудня прямо з роботи з'явилися у призначене місце все, починаючи генеральним директором і закінчуючи вантажниками та експедиторами. Туди ж приїхали великі клієнти фірми, партнери, близькі друзі директора та потрібні люди. Коротше, тусовка зібралася все.

Взаємні новорічні привітання – від дирекції співробітникам та навпаки – зайняли хвилин п'ятнадцять. Далі були музика, танці, що повзали мармуровою підлогою вестибюля п'яні вантажники і тихі обтискання по кутках. Загалом свято пройшло добре. Усі сказали один одному безліч приємних слів, кожен залишився задоволений кількістю випитого, з'їденого, вистражданого та відчутного.

...Після різдвяних канікул директор викликав до себе заступника та запропонував звільнити пару співробітників.Одного - за те, що був надто п'яний, другий - за те, що спокусила перспективного менеджера, який до того ж нещодавно одружився. "Моральний вигляд колективу мені найдорожче!" - обурювався шеф, у глибині душі ображений, що молода співробітниця обрала не його.

Отже, результат новорічного вечора виявився для двох дуже сумним. Натомість ще одного співробітника – який чудово складав новорічні привітання у віршах – директор вирішив підвищити та поклав йому великий оклад.

Мораль цієї байки така:навіть у найсвітліші свята, перебуваючи перед ясними очима керівництва, особливо не розслабляйтеся. Мобілізуйте свої творчі здібності. Враження, яке ви робите на оточуючих, має бути приємним завжди і в усіх відношеннях.

Слово про тверезість, звернене до алкоголіків

І солідні, і початківці російські бізнесменивже усвідомили, що Новий рік – свято одночасно і сімейне, і громадське, яке просто необхідно відзначити всім колективом. Адже не секрет, що напружені відносини між співробітниками часто виникають мимоволі: вони просто належать до різних поколінь, до різних національностей (в інофірмах). Їм буває легше зрозуміти одне одного, спілкуючись у неформальній обстановці.

Спільна зустріч Нового року здатна зробити атмосферу у фірмі дружнішою.У деяких компаніях прийнято окремо пригощати важливих клієнтів і топ-менеджерів, а для всього колективу, що залишився, влаштовувати більш демократичне і дешеве гуляння. Подібна тактика не позбавлена ​​логіки, головне - щоб одне свято не проходило за рахунок іншого та колектив не ділився на "рідних" та "прийомних" дітей. Кращий вихід - чітко розвести обидві події у часі та просторі.

У всіх, хто займається організацією новорічних урочистостей, виникає безліч питань, зокрема, де і як їх проводити. Все залежить від обставин і традицій: великі західні фірми віддають перевагу дорогим ресторанам і пригощають співробітників (а також їхніх дружин, чоловіків та дітей) так, що після новорічного вечора треба тиждень сидіти на дієті. У російських фірмах більше заведено відзначати Новий рік 29 і 30 грудня після трудового дня прямо на робочому місці.

До речі, в Росії нарешті з'явилися фірми, які готові взяти на себе клопіт з організації столу в офісі. На думку гурманів найбільш якісні послуги надає фірма Potel & Chabot.

Фуршет, організований прямо в офісі, має свої переваги:він вимагає від працівників мінімального напруження сил. Не треба бігти додому переодягатися, не треба ламати голову, з ким залишити дітей, брати із собою чоловіка чи ні. Адже корпоративні свята існують не для того, щоб усіх до відвалу нагодувати і напоїти до непритомності, а щоб показати, як ми один одного взаємно поважаємо.

Взагалі, мистецтво поведінки на корпоративному святі полягає в тому, щоб висловити всім дружню прихильність, продемонструвати всі свої таланти, які, можливо, в робочий час вам важко проявити, але при цьому не перейти грань і не записатися до товаришів по службі або до начальника в близькі друзів.

Безумовні правила корпоративних урочистостей:не можна напиватися до повної відключення та спокушати колег. (Хоча воно порушується повсюдно, і ми, нагадуючи цю азбучну істину, уподібнюємося ентузіастам, які агітують у пивній за тверезий спосіб життя.)

Не забувайте, що навіть під час найбезтурботнішого свята ви перебуваєте на роботі.І якщо дух авантюризму клекоче у вас у крові, випускайте пару в першому ресторані, що трапився, або на дискотеці, але тільки не серед тих людей, з якими працюєте. Нехай колеги не знають про вас усієї правди – залиштеся для них загадкою.

Непогано знати міру і у святковій прикрасі робочих місць:Ошатна ялинка в офісі на Новий рік напевно підніме настрій. Але гірлянди, що висять, як ліани, у кожному кабінеті зайві.

Свята в жіночому та чоловічому колективах відрізняються частуванням: жінки люблять солодке, а чоловіки і солодке люблять і п'ють більше. Якщо серед колег є люди з невлаштованою особистим життям, Треба проявляти такт. Не влаштовувати, наприклад, танці (коли кавалерів мало) чи дитячі ранки – можливо, у бездітних людей подібний захід спричинить шок.

Тон урочистості, як правило, задає начальник.Це зовсім не означає, що він повинен бути тамадою (у кожному колективі є свій безжурний масовик-витівник), але виступити з вітальним словом, подякувати колективу за старання - його найперший обов'язок. Якщо колектив невеликий, не полінуйтеся про кожного сказати кілька добрих слів. Якщо ж підлеглий цілий завод, подякуйте кожному підрозділу - відділам виробництва, збуту, реклами, бухгалтерії.

Чи треба начальнику брати участь у танцях, і кого йому обирати в пару?Танцювати начальник має лише з найстарішою співробітницею, з передовиком виробництва. Можливо, це створить стимул для роботи в решти колективу (особливо якщо колектив жіночий). А ось вибір за принципом "вона мені подобається як жінка" здатна будь-які стимули до роботи знищити.

Взагалі, гідна поведінка начальника сприятливо впливає на атмосферу колективних свят і не дозволяє співробітникам переходити межу пристойності. Якщо ж співробітники пристойності вже перейшли, шефу краще виїхати - і вжити заходів постфактум. По відношенню до начальника підлеглий на новорічному святі перебуває у вигіднішому становищі: йому хоча б не треба танцювати з передовиком виробництва. Звичайно, можна прогнутися і, як у казці Шварца, похвалити шефа: мовляв, слово честі, ви геній, ваша величність! Або ризикнути і поговорити з начальником до душі - благо надалася така можливість. Але, як знати, може, у задушевній бесіді ви розповісте про себе таке, чого шефу знати взагалі не слід. Набагато мудріше показати свої підприємливість та ініціативність.

Згадайте все, чого вас навчали у піонерському таборі:читайте вірші, складайте шаради, танцюйте, розігруйте імпровізовану виставу. Будьте певні: ваші успіхи у художній самодіяльності начальник мимоволі візьме на замітку.

В одній фірмі недбайливий співробітник, який постійно перебував на межі звільнення, рятував себе тим, що чудово співав під гітару. Тільки його збиралися розрахувати, траплявся день народження, і гітариста за задушевні пісні залишали на колишньому місці. Звільнили його лише тоді, коли він втратив платіжки.

Все йде за планом

Головне – правильно спланувати свято. У тій компанії, де працюю я, ми ще у грудні провели спеціальний тренінг, на який прийшло по дві-три особи від кожного відділу. За годину з невеликим нам вдалося з'ясувати, чого ми чекаємо від Нового року, що кожен із нас може зробити і хто за що відповідатиме. Тепер кожен відділ зробить свій внесок у підготовку, а це і є те, що називається корпоративною культурою. Сьогодні ми палко взялися за організацію свята, а завтра так само дружно "впряжемося" за новий комерційний проект. Отже, займаючись такою "другорядною і необов'язковою" справою, ми готуємо себе до серйозної роботи.

Ще в одній прогресивній компанії співробітники організували новорічну виставу. Скромними силами вони розіграли російську народну казкупро ріпку. Спочатку з'явився директор – дід. Посадив він ріпку – компанію. Виросла вона велика – превелика. Дід тягне – потягне, витягти не може. Покликав він бабусю – бухгалтера. Потім – Жучку, відділ збуту. Потім Мурку "у шкіряній тужурці" – службу безпеки. Потім мишку – відділ реклами. І, як відомо, спільними зусиллями вони витягли коренеплід.

Колектив був у захваті. Ніщо так не гріє душу, як споглядання власної персони- чи на сцені у виконанні когось із колег, чи у святковій стінгазеті. Адже все це знаки уваги та визнання вашого вкладу у спільну справу. Доставте цю радість собі та своїм товаришам по службі!

Одягатися на новорічну урочистість треба з розумом,адже добру половину дня ви будете змушені провести на робочому місці. Діловий костюм можна перетворити на святковий за допомогою дрібних деталей - яскравої краватки або легкого шарфика. Але навіть найошатніша сукня не повинна бути зухвалою. Не варто зосереджувати увагу на собі спідничкою до ознак статі або глибоким декольте.

Іноді турботи про новорічних костюмахберуть він організатори. Наприклад, кладуть на святкові столиневигадливі маски, ковпачки, носики, вушка та інші атрибути карнавального костюма. Навіть цих дрібниць буде достатньо, щоб люди веселилися від душі, відволікаючись на якийсь час від повсякденних турбот.

Новорічні сюрпризи

З дитинства ми звикли отримувати подарунки від Діда Мороза зі Снігуронькою. З роками мало що змінюється: у кожному з нас живе така дитина, яка з надією та хвилюванням чекає на сюрпризи та незвичайні привітання.

Вітальні листівкипартнерам по бізнесу та великим клієнтам – необхідний елемент ділового етикету.Перестаратися тут важко. Можна не обмежуватися загальним офіційним: "Happy New Year!", а окремо привітати менеджерів та секретарів, з якими доводиться працювати. Можна надіслати сувеніри із символікою фірми поштою, але краще вручити їх особисто. Хорошим подарунком для клієнтів стане повідомлення про різдвяні знижки.

Безперечно, стимулом до роботи послужать премії за підсумками року.Отримавши таку винагороду, співробітники фірми перетворюються на очах, вони, образно кажучи, виростають крила.

Не забудьте привітати дітей своїх підлеглих. Купити квитки на новорічну виставу та солодкі подарунки - справа не надто клопітна і дорога, зате кожна мама буде зворушена до глибини душі. Здавалося б, яка дрібниця, візьми та додай до зарплати всім по $20 на подарунки дітлахам. А людям, виявляється, потрібна просто увага. І жодні доплати в середині року не компенсують його відсутності.

Не пошкодуйте грошей, панове керівники, відправте ініціативного співробітника до "Дитячого світу" - нехай він купить подарунки для дітей, та й для дорослих теж.

Можливо, це буде недорогий настільний годинник, кухлі, футболки з рекламними написами або папка для паперів. Всі ці дрібні дрібниці допоможуть співробітникам відчути себе частиною колективу, де їх здібності та таланти високо цінують.

Нехай підлеглі зрозуміють, що найкращий новорічний подарунок – можливість працювати у вашій чудовій фірмі.І як тільки це проста думка за допомогою компліментів, подарунків, премій та інших людських знаків уваги дійде до їхньої свідомості, ваша компанія дійсно на довгі роки стане процвітаючою.

Як організатор заходів я знаю, наскільки важливо створити в офісі передсвяткову атмосферу, щоб люди, котрі день у день приходять сюди, як правило, в один і той же час, відчули себе як удома, тобто. змогли розкріпачитися та зарядитися енергією перед Новим роком.

За своїм досвідом можу з упевненістю сказати, що у будь-якому офісі є люди небайдужі, які складають організаторський кістяк. Вони завжди дбають про те, щоб усім довкола було добре, беруть на себе ініціативу, купуючи подарунки для інших на пам'ятні дати, одним словом, присвячують себе громадській роботі. Іноді своєю організаторською діяльністю вони викликають невдоволення рядових співробітників, але ви тільки подумайте: хто, якщо не вони, тягне на собі весь цей віз?

Саме ці люди вже наприкінці листопада першими реагують на наближення свята і нагадують товаришам по службі, що вже скоро він, Новий рік. Вони ж першими лізуть у шафу, щоб перевірити, як там живе минулорічна ялинка.

Нарядіть ялинку
Прикрашати ялинку на робочому місці люблять, якщо чесно, не всі. Хоча милуватися нею напередодні свята подобається все-таки більшості, тому підготовка до офісного нового року починається зазвичай з моменту, коли ялинка, незважаючи ні на що, дістається з шафи і небайдужі співробітники починають її вбирати. Ялинка в офісі може разюче відрізнятися від тієї, що коштує у кожного з нас вдома, і розмірами та вибором іграшок. Не обов'язково, звичайно, прикрашати її гірляндами, що світяться. Однак традиції мають бути дотримані!

У наш нелегкий з погляду економічної та політичної ситуації час багато фірм з метою економії переносять святкування наступного свята на робоче місце, тому співробітникам нічого не залишається, як готуватися до торжества не відходячи від столу та комп'ютера. Не скажу, що це погано, адже тут все залежить від колективу, його традицій та стосунків між співробітниками. Справжнє свято можна влаштувати і в офісі – було б бажання.

Подумайте не тільки про частування, а й розваги
Окрім банальної урочистості у вигляді накритого столу з різними смаколиками та шампанського у келихах, новорічний захід можна урізноманітнити різноманітними конкурсами та іграми. Якщо фірма велика, хороша ідея- влаштувати від кожного відділу свій презентаційний номер: можна, наприклад, зробити музичну нарізку із кумедних фотографій, підготувати пісенні чи танцювальні номери, показати кумедні скетчі.

Якщо колектив невеликий, спробуйте пограти в якісь веселі ігри: для цих цілей чудово підходить гра, яку називають іноді «Художник», коли береться лист ватману, співробітники діляться на команди, і одна з яких малює щось на цьому аркуші, інша повинна вгадати, що з художнє творіння у ньому зображено.

Крім подібної гри, в офісах зазвичай «на ура» проходить конкурс «Наряди ялинку», коли замість традиційного новорічного атрибуту виступає якась із співробітниць, яку дбайливо, хто будь що прикрашають товариші по службі. Також можна влаштувати змагання з метою з'ясувати, хто у вашому колективі найвлучніший, шляхом закидання паперу або інших дрібних предметів у спеціально відведену для цих цілей ємність.

Влаштуйте стилізовану вечірку
Одна з найцікавіших витівок для новорічного корпоративу в офісі - стилізована вечірка. Тільки уявіть, якщо всі члени вашого трудового колективу прийдуть на робоче місце не в костюмах при краватках і в нудних однотонних сукнях, а в ковбойських капелюхах, з пістолетами, в жилетах і карколомних вбраннях справжніх індіанців. Я впевнена, захоплення товаришів по службі межі не буде, вже не кажучи про те, що позитивом ви зарядитеся на весь найближчий робочий рік вперед.

Безумовно, підготовка новорічного офісного заходу – справа клопітна і одній людині не під силу, тут треба бути згуртованими та діяти спільно. Однак, якщо придумати щось справді незвичайне, цікаве, в чому можуть взяти участь усі без винятку, вийде по-справжньому гарна та незабутня вечірка, яку необхідно спланувати заздалегідь, розписати всі дії та розподілити, хто і що робитиме для неї. У принципі, навіть зараз немає нічого неможливого для тих, хто вирішив відсвяткувати Новий рік на роботі – час ще достатньо, виявіть усім колективом креативність та дерзайте!

Інструкція

Отримайте згоду керівника. Як правило, перші думки про зустріч Нового року виникають у колективі вже до кінця осені. Уловивши загальний настрій, беріть на підтримку пару колег і вирушайте до начальника. Тільки він може ухвалити остаточне рішення про форму, місце та проведення корпоративу. Крім того, без підпису керівник бухгалтерія не виділить грошей на підготовку.

Створіть ініціативну групу. Увімкніть до неї веселих, енергійних, розумних, талановитих, артистичних. Словом, кожному співробітнику знайдіть завдання під силу та здібності. Ваші колеги повинні наперед знати, хто вішає гірлянди, а хто сервірує фуршетний стіл. Роль ведучого доручіть співробітнику, який має великий словниковим запасом, добре поставленою мовою та вміє швидко реагувати на нестандартні ситуації.

Продумайте формат передноворічного заходу. У молодіжних компаніях успішно відбуваються тематичні вечірки: гангстерський Новий рік, Новий рік у стилі диско, тропічний Новий рік тощо. Для різновікового колективу оптимальним варіантомстане маскарад. Цілком необов'язково для цього перевтілюватися в представників лісової фауни. Достатньо буде ефектних масок та доповнень у вигляді головних уборів та рукавичок.

Напишіть сценарію свята. Залежно від основної теми встановіть центральну інтригу вечора. Нехай, наприклад, злі конкуренти викрадуть ключі до серцям клієнтів. І весь вечір «шерлоки холмси» вашої компанії вирішуватимуть ребуси та проходитимуть конкурсні завдання, що наближають їх до розгадки. Знайти заповітний ключ повинен, звичайно, шеф. Зв'яжіть ідею свята з діяльністю компанії в 2010 році, пожвавивши її популярними корпоративними жартами, історіями та прикметами.

Увімкніть у сценарій привітання та нагородження. Нехай на початку вечора керівник задасть тон заходу, підбивши підсумки року та відзначивши найкращих співробітників. Надалі членам колективу надайте можливість вимовити свої урочисті промови. Прочитайте вголос вітання, отримані від клієнтів та партнерів.

Підберіть музичний супровід вечірки. Запишіть композиції на окремий диск у тій послідовності, де вони звучатимуть. Тоді вам не доведеться витрачати час на пошук мелодії.

Прикрасьте офіс. У залі, де проходитиме основна частина заходу, встановіть столи та стільці, забезпечивши зручний прохід. Розважте новорічну атрибутику - гірлянди, ялинкові кулі, сніжинки. Якщо зустрічаєте Новий рік у певному стилі, оформлення має відповідати йому.