Cartão salarial VTB 24. Cartões salariais bancários VTB (ouro, mundial, clássico): descrição, serviços, empréstimos, vantagens e desvantagens

Oferecer programas atuais para clientes de folha de pagamento. Por exemplo, um desses produtos opera no grande banco russo VTB 24. Falaremos sobre como abrir cartões salariais VTB 24, conectar serviços bancários on-line, saque a descoberto e muito mais em nosso artigo.

Quais produtos salariais estão disponíveis no VTB 24?

Os cartões salariais são únicos que operam com base nos sistemas de pagamento internacionais “Visa” e “Mastercard”. Eles facilitam o trabalho dos contadores de grandes e pequenas empresas, pois é nesse pedaço de plástico que são creditados os salários e os adiantamentos. Ou seja, esses cartões se assemelham aos cartões de débito, mas com a possibilidade de receber salários.

Atualmente, os cartões salariais VTB 24 são emitidos nas seguintes modalidades:

• "Padrão";
• "Clássico";
• "Ouro";
• "Platina".

Quais são as condições para abrir um cartão bancário?

Cada uma das variedades tem tarifas próprias e aspectos positivos. Por exemplo, os cartões das categorias "Padrão" e "Clássico" têm um limite diário de retirada de dinheiro não superior a 100.000 rublos. Os cartões da classe Gold custam 200.000 rublos e os cartões Platinum custam 300.000 rublos. Contaremos mais sobre como são abertos os cartões salariais VTB 24.

Refira-se que muitas vezes as condições da sua utilização dependem diretamente do tipo de contrato bancário, bem como do número de trabalhadores da empresa envolvida.

Como você pode abrir?

Antes de solicitar cartões salariais VTB 24, uma empresa ou organização deve celebrar um acordo de cooperação com um banco. Além disso, a empresa interessada na parceria é obrigada a escolher um projeto salarial adequado e um tipo de cartão plástico, que posteriormente será utilizado por seus funcionários.

Na etapa seguinte, os representantes do banco, via de regra, chegam ao empreendimento ou empresa e em termos gerais dão a conhecer à equipe os cartões e suas tarifas. Em seguida, deixam no departamento de contabilidade o número necessário (de acordo com o número de funcionários da organização) de questionários, que são preenchidos pessoalmente por cada funcionário. Para preencher esses questionários, você deve ter passaporte e código de identificação.

Em seguida, os contadores coletam os questionários e os levam ao banco VTB 24. Cada funcionário de uma empresa participante de um projeto salarial de uma instituição financeira pode emitir um cartão de salário desta forma.

Observação: nas grandes empresas industriais, a coleta dos questionários é na maioria das vezes feita pelos próprios representantes do banco.

Como e onde conseguir?

Você pode obter um cartão de plástico durante uma visita pessoal ao banco se tiver passaporte. Ou a obrigação de emitir “plástico de valor inestimável” recai sobre os contadores da empresa ou organização, e individualmente cada funcionário recebe um cartão de vencimento VTB 24. As condições para a sua obtenção reduzem-se à apresentação do passaporte e à assinatura do documento em emitindo "plástico".

Quanto tempo leva?

Não passa muito tempo desde o preenchimento do questionário até o recebimento do cartão. Via de regra, são 2 a 3 (raramente 4) semanas.

Quando ocorre a renovação do cartão e quando não ocorre?

Ao final do período de validade, é automaticamente renovado e reemitido. Se o seu empregador rescindiu o contrato com o banco, ou você mudou para outra instituição de crédito, fica suspenso o serviço desse “plástico” no VTB 24. O cheque especial no cartão de vencimento, as condições para o seu registo e utilização são discutidas mais adiante.

Quem paga os cartões e sua manutenção?

Em regra, o empregador paga os cartões encomendados a uma instituição de crédito e a sua manutenção. Porém, se algum funcionário que planeja continuar usando o cartão salarial VTB 24 deixar sua empresa, ele terá que desembolsar anualmente no valor de 150 a 2.500 rublos, dependendo do tipo de cartão aberto.

Cartão de salário VTB 24: cheque especial

Ao receber “plástico”, muitos funcionários da empresa têm muitas dúvidas relacionadas ao cheque especial. Primeiro, vamos esclarecer a situação. O cheque especial é uma espécie de microcrédito, para o qual não há necessidade de coletar um pacote padrão de documentos para os bancos e fornecer um comprovante de renda ao VTB 24. Cheque especial em cartão de salário (escreveremos as condições para sua prestação abaixo) em este caso permite ao proprietário do “plástico” receber este microcrédito, que ultrapassa o saldo atual de fundos da conta do cartão sem nenhum esforço extra. Quando pode ser necessário?

Suponha que falte uma semana para o próximo salário e você esteja sem dinheiro. É aí que um cheque especial virá em seu auxílio.

O cheque especial está vinculado ao cartão salário?

O cheque especial já está vinculado a quase todos eles. Você pode saber sobre a disponibilidade ou ausência deste serviço em qualquer agência do banco. Como conectar um cheque especial (VTB 24)? O cartão salário, se desejar, fica vinculado ao serviço no dia do tratamento. Isso acontece mediante solicitação e passaporte em qualquer filial de uma instituição financeira. O sistema de desligamento funciona da mesma maneira.

Quais são as condições para um cheque especial?

Dependendo do tipo de cartão, o valor do cheque especial é de até ½ do salário mensal de um funcionário da empresa. Por exemplo, o limite máximo das classes "plástico" "Standard", "Classic" e "Gold" é de até 300.000 rublos. Na categoria Platinum, seu tamanho chega a 750.000 rublos.

Qual é a taxa de juros do cheque especial?

Você pode pedir dinheiro emprestado antes do dia do pagamento a 28% ao ano. Ao mesmo tempo, este tipo de microcrédito, ao contrário dos cartões de crédito deste nível, não implica um período sem juros. Assim, desde o primeiro dia de utilização dos fundos até ao seu reembolso final, o banco cobra juros próprios.

Como é reembolsado?

Pague seu cheque especial o mais rápido possível. Caso contrário, aumentará uma quantidade razoável de juros pelo uso dos fundos emprestados. No entanto, via de regra, o reembolso desse empréstimo ocorre na próxima folha de pagamento do devedor. Além disso, de seus recursos creditados no cartão, primeiro é cobrado um determinado valor para quitar os juros, e só então - todo o restante da dívida.

Em caso de violação das condições de pagamento, o banco reserva-se o direito de aplicar penalidades ao mutuário no valor adicional de 0,8% por um dia de dívida vencida.

Como conectar o banco online para um cartão?

Você pode controlar e realizar operações em seu próprio cartão salarial online. Para fazer isso, você precisa conectar o serviço bancário. Isso pode ser feito com a ajuda de um especialista. instituição de crédito. Você precisará de um passaporte e um número de celular.

Quais são os prós e contras?

Destacamos as seguintes vantagens do cartão salarial VTB 24:

• procedimento de registro simples;
• a possibilidade de pagar com cartão em cafés e restaurantes, lojas;
• obtenção de descontos adicionais em bens adquiridos de parceiros do banco;
• a capacidade de usar um cheque especial;
• a oportunidade de participar de programas de fidelidade bancária;
• gerenciamento de cartão on-line;
• reserva de passagens;
• a possibilidade de utilização do cartão no exterior;
• pagamento instantâneo de comunicações móveis, Internet e habitação e serviços comunitários;
• implementação de quaisquer transações de pagamento usando tecnologia segura 3D Secure;
• a oportunidade de obter um empréstimo adicional para necessidades pessoais com um pacote mínimo de documentos e taxas preferenciais.

Entre as deficiências do cartão, podem ser destacadas as seguintes:

• a presença de uma elevada taxa de juros pela utilização de dinheiro creditício;
• ausência total de período sem juros;
• juros acumulados desde o primeiro dia de utilização do empréstimo;
• a presença de multas por ultrapassagem do limite e atrasos nos pagamentos;
• cancelamento do limite de crédito por desligamento de funcionário da empresa - participante do projeto salarial;
• a necessidade de pagar o serviço do próprio bolso em caso de demissão com posterior uso de “plástico”.

Em suma, a emissão de cartão de vencimento no VTB 24 está associada a muitos pontos positivos e negativos. Portanto, ao abrir um cartão semelhante, preste atenção e aja de acordo com as circunstâncias.

O VTB24 é o maior banco que há muito tempo coopera com muitas empresas russas no âmbito de um projeto salarial. Entre seus clientes estão gigantes como a Russian Railways, com mais de 1 milhão de funcionários. Mas, apesar da grande popularidade do banco entre muitos que desejam receber um salário no cartão, surge a pergunta - como obter um cartão de salário VTB24? Para obter uma resposta competente a esta pergunta, você precisa se familiarizar com todas as nuances da emissão desse cartão.

Decoração

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

INSCRIÇÕES E CHAMADAS SÃO ACEITAS 24 horas por dia, 7 dias por semana e 7 dias por semana.

É rápido e DE GRAÇA!

Para emitir o cartão de vencimento VTB24, o futuro proprietário deverá dirigir-se à agência bancária, fornecendo aos especialistas do banco uma cópia da carteira de trabalho, que indicará a vínculo empregatício do cliente.

O Banco emite cartões com base em dois sistemas de pagamento: Visa e MasterCard, sendo o sistema de pagamento específico do cartão escolhido pelo próprio cliente. Ao receber o cartão de salário, o cliente do banco pode pagar com ele em diversos locais, como shopping centers, postos de gasolina, terminais, bilheterias de estações ferroviárias e aeroportos.

Abertura e emissão

Para abrir cartões de vencimento aos seus colaboradores, a empresa deve contactar o banco para celebrar um acordo de cooperação. No processo de elaboração do contrato, a administração da empresa deve escolher a tarifa (tipo de projeto salarial) com que o banco atenderá seus clientes, esta decisão afetará diretamente o tipo e categoria dos cartões emitidos aos funcionários.

Após a celebração do contrato, os funcionários do Banco VTB24 visitam a empresa do cliente. Durante a visita, especialistas familiarizam os funcionários da empresa com as regras de utilização do cartão consignado, taxas bancárias e também explicam como se proteger de fraudadores.

Ao receber o “plástico” no departamento de contabilidade, o funcionário também deverá apresentar passaporte e assinar para recebimento do cartão no documento pertinente

Após a conclusão do procedimento de familiarização, os bancários transferem para o departamento de contabilidade da empresa um determinado número de questionários (de acordo com o número de funcionários), que os funcionários devem preencher para receber os cartões. Cada funcionário da empresa preenche o questionário por conta própria, para isso precisará de passaporte e código de identificação.

Em seguida, preenchidos todos os questionários, os funcionários do departamento de contabilidade os levam pessoalmente ao banco para iniciar o processo de emissão dos cartões salariais. Às vezes, especialmente em grandes empresas, os especialistas bancários coletam questionários de forma independente. Da forma acima, você pode emitir cartão de salário para qualquer funcionário da empresa.

Aproximadamente através 2-3 semanas(duração média do processo de produção do cartão) os funcionários da empresa podem retirar seus cartões de folha de pagamento. Você pode fazer isso sozinho, vindo à agência bancária com passaporte, ou recebendo os cartões no departamento de contabilidade. O primeiro caso é relevante principalmente para pequenas empresas.

Isenções de responsabilidade importantes

Escolha de serviços e bônus

A opção pelo cartão salário em vez do dinheiro justifica-se pelas inúmeras vantagens que a sua utilização proporciona. Em primeiro lugar, é comodidade: um funcionário da empresa pode receber o salário em qualquer momento que lhe for conveniente, para isso basta encontrar um dos muitos caixas eletrônicos VTB24. Em segundo lugar, o sistema de pagamento de salários em cartões economiza dinheiro do empregador: ele não precisa gastar dinheiro com serviços de cobradores e com a manutenção de um grande pessoal de contabilidade.

Além disso, uma vantagem para o cliente será a capacidade de pagar compras sem comissão tanto na Federação Russa quanto no exterior.

Por sua vez, os funcionários da empresa que utilizam o cartão consignado VTB24 recebem bônus na forma de cheque especial e acesso facilitado ao empréstimo. O cheque especial permite que você receba fundos emprestados em um cartão de débito salarial. Isso não requer a redação de pedidos de empréstimo e outras ações adicionais; você pode simplesmente sacar fundos do cartão dentro do limite estabelecido.

Além disso, o banco tem maior confiança nos titulares dos cartões de vencimento VTB24 em situação de pedido de empréstimo, uma vez que o banco tem acesso às contas de vencimento do cliente e garante para si um reembolso estável do empréstimo. Diante deste fato, o VTB24 está mais disposto a conceder empréstimos aos proprietários de “plástico” consignado e emitir-lhes cartões de crédito em condições favoráveis.

Normalmente, os clientes são aconselhados a escolher um cartão consignado baseado no sistema de pagamento MasterCard. Estes cartões já estão vinculados ao programa de bônus "Coleção", graças ao qual você pode receber pontos de bônus por cada cartão gasto 50 rublos. Futuramente, esses pontos poderão ser trocados por mercadorias de um catálogo especial.

O que é necessário para um análogo de ouro

Além dos cartões clássicos, o banco pode emitir cartões da categoria “ouro” para funcionários de empresas.

Esses cartões apresentam algumas diferenças em relação aos produtos padrão:

• os fundos da conta do cartão estão sujeitos a seguro gratuito;
• cartões privilegiados têm limite diário maior de saque em dinheiro;
• o proprietário do “plástico dourado” pode emitir outro cartão adicional;
• sobre o valor gasto em compras e pagamento de serviços Dinheiro"cashback" é distribuído no valor de até 3%.

Por sua vez, o titular do cartão Gold pode receber fundos na conta do cartão não apenas do departamento de contabilidade do empregador, mas também de terceiros instituições financeiras. Ele também pode gerenciar a conta do cartão e reabastecê-la nas agências do banco e por meio do serviço de Internet.

Para receber um cartão de salário “ouro”, o futuro proprietário deve atender a alguns requisitos:

• ter lugar permanente trabalhar;
• ser cidadão da Rússia com a idade de de 21 a 68 anos;
• estar registado na entidade onde o cartão é recebido.

Se o cliente atender aos requisitos acima, ele poderá se inscrever na agência bancária com um requerimento, também é possível fazer a inscrição online. No processo de emissão do cartão, você deverá fornecer aos funcionários do departamento uma cópia da sua carteira de trabalho ou contrato de trabalho.

Além disso, o banco pode solicitar uma certidão comprovativa do valor dos rendimentos do cliente, podendo ser uma certidão de imposto de renda pessoa física-2 ou um documento lavrado sob qualquer forma. Após concluir o procedimento de cadastro, o cliente receberá seu cartão dentro 2-3 dias.

Adições à base e custo

Nos termos do contrato, o titular do cartão de salário tem o direito de emitir cartões adicionais que ficarão “vinculados” à conta principal. Estes cartões terão número próprio e poderão ser emitidos ao titular do cartão principal, bem como aos seus familiares ou familiares.

Este serviço é especialmente relevante se houver necessidade de emissão de cartão para filho menor. A criança receberá um cartão que poderá ser utilizado gratuitamente, e os pais poderão controlar seus gastos através do gerenciamento da conta principal.

Também é interessante a opção de emitir um cartão de crédito adicional ao cartão salarial VTB24. Ao mesmo tempo, se houver dívida no cartão de crédito, o cliente não precisará reembolsar o empréstimo em dinheiro nos terminais ou agências bancárias.

No dia do pagamento da mensalidade, o valor necessário para o reembolso será automaticamente debitado da conta do cartão de vencimento, podendo o cliente controlar o reembolso através do Telebank

Por sua vez, adicionais o cartão pode ser emitido para uso no exterior: muitas vezes, no pagamento de compras em outros países, os cartões são bloqueados pelo sistema de pagamento por questões de segurança. Portanto, será conveniente que o cliente retenha o principal ao bloquear um cartão adicional. Também a liberação de adicionais cartões seriam apropriados para aumentar a segurança: se roubarem extras. cartão, o cliente pode bloqueá-lo e continuar usando o cartão principal.

As condições e requisitos dos tarifários (exceto o serviço anual inferior) dos cartões adicionais não diferem dos tarifários dos cartões normais. O cliente e o banco têm exatamente os mesmos direitos e obrigações do contrato principal do cartão.

O procedimento para obtenção de cartões adicionais é simples e não leva muito tempo:

• Para começar, o titular do cartão principal deve comparecer pessoalmente à agência bancária VTB24, levando consigo a pessoa para quem será emitido o cartão adicional, ou seu passaporte.
• Em seguida, será necessário preencher um requerimento para emissão de cartão adicional, no qual deverá indicar os dados do seu próprio passaporte, bem como os dados do futuro titular do cartão adicional.
• Após a submissão do pedido, o banco, no prazo máximo 10 dias decidirá sobre a possibilidade de emissão de um cartão adicional. O banco também reserva-se o direito de recusar um cliente sem indicar o motivo.
• Se o banco aprovar o pedido, depois de um certo tempo, o titular do cartão principal ou a pessoa para quem o cartão adicional foi emitido. cartão podem obter um cartão em uma agência bancária apresentando seus passaportes.

No total, o cliente pode emitir até 5 cartões adicionais. O número máximo possível depende do tipo de cartão principal. Os cartões adicionais são emitidos de forma totalmente gratuita e o custo da sua manutenção anual depende do tipo de cartão principal.

Por exemplo, se o cartão principal for “gold” (serviço anual - 3.000 rublos.), então o preço de um ano de manutenção de um cartão adicional será 1.500 rublos, se o cartão de salário for clássico (serviço - 750 rublos por ano), então o custo de um ano de uso de um cartão adicional será 375 rublos.

A regra principal é o custo da manutenção anual. os cartões são duas vezes inferiores ao preço de manutenção do cartão principal. Para o cartão principal “platina”, você pode emitir cartões adicionais com manutenção anual gratuita.

Onde e como realizar operações após receber o cartão salarial VTB24

Todos os bancos têm certeza de que o cartão consignado é o mais benéfico para a população. E o Banco VTB 24 não foi exceção a esta regra. O cartão de salário VTB 24 é muito comum, cada segundo trabalhador oficial o possui.

Paralelamente, o “VTB 24” coopera com os mais famosos sistemas de pagamento “Visa” e “Mastercard”, o que permite ao cliente não só utilizar o plástico, mas também ao mesmo tempo participar em sorteios regulares e programas de bônus Oh.

Banco "VTB 24": cartão de salário e seus tipos

O projeto salarial "VTB 24" inclui quatro modalidades cartões de plástico:

1. Mapa Umenbossed. Prevê as seguintes condições: limite diário de saque de 100.000 rublos, desconto de 20% para parceiros do Banco VTB 24, possibilidade de emissão de no máximo 5 cartões adicionais (2 deles podem ser obtidos gratuitamente). Além disso, um cheque especial de até 300.000 rublos pode ser instalado no cartão.

2. "Visa Classic" ou "Mastercard Standard". De acordo com as condições, estes cartões não diferem do tipo anterior.

3. Cartão de vencimento "dourado" "VTB 24". Este tipo difere das opções anteriores pelo maior prestígio. Além disso, o titular de um cartão da classe Gold recebe descontos de parceiros de até 25%, bem como um limite máximo de saque diário de até 200.000 rublos. O cheque especial máximo disponível no cartão é de 300.000 rublos. Cartões adicionais podem ser emitidos em até 5 peças, duas das quais são emitidas gratuitamente.

4. Cartão de salário "Platinum" "VTB 24". O cartão de status se diferencia por um programa de descontos com descontos de parceiros de até 30%, limite diário de saque de até 300 mil rublos e possibilidade de saque a descoberto de até 750.000 rublos.

Crédito “VTB 24” para titulares de cartão de salário

Além das principais vantagens na forma de comodidade no pagamento com cartão plástico e programas de bônus dos sistemas de pagamento Visa e Maxtercard, os portadores de cartão consignado recebem outro “bônus”: a possibilidade de definir limite de crédito em seu cartão.

O empréstimo “VTB 24” para titulares de cartão de vencimento difere do habitual sistema simplificado de registo, das taxas de juro reduzidas e do procedimento de determinação do valor máximo disponível do limite de crédito.

Ao mesmo tempo, tanto um empréstimo em dinheiro quanto um cartão de crédito podem estar disponíveis para os clientes. E se os termos de registro e taxa de juros o crédito pode diferir dependendo do programa de crédito escolhido, o cartão de crédito salarial “VTB 24” terá as mesmas condições de utilização para todos os clientes. Vamos nos debruçar sobre esse assunto com mais detalhes.

Condições para emissão de cartão de crédito para clientes de projetos de folha de pagamento

Assim, conforme mencionado acima, o Banco VTB 24 preparou uma oferta especial para titulares de cartão consignado - possibilidade de emissão de cartão de crédito com condições favoráveis.

Para obter esse cartão de crédito, o cliente deve comparecer à agência bancária e fazer um requerimento. Neste caso, dos documentos basta ter consigo o passaporte.

As principais condições para obtenção do cartão são:

• a presença da cidadania da Federação Russa;
• a presença de local de registro na cidade de solicitação à agência bancária;
• local de trabalho permanente.

Cálculo do valor limite máximo

Para estabelecer limites Cartão de crédito, um bancário olha o saldo do cartão de salário VTB 24, ou para ser mais preciso, calcula o valor médio dos recebimentos do cartão por mês. O valor máximo disponível do limite não será superior a 50% do valor da renda e não poderá exceder 300 mil rublos.

Termos de serviço do cartão

Um cartão de crédito pode ser emitido em um dos dois sistemas de pagamento: Visa Classic ou MasterCard Standard. Para maior segurança, os cartões são equipados com tarja magnética e chip especial. Além disso, estão equipados com a função 3D-secure, que permite a realização de transações pela Internet somente após a inserção do código da mensagem SMS.

Moeda do cartão - rublos. Mas, ao mesmo tempo, você pode usá-lo fora da Rússia.

Não há taxa anual de manutenção de conta de cartão.

O cartão também oferece um sistema de bônus cumulativo: para cada 50 rublos gastos, 1 bônus é creditado no cartão. Futuramente, poderão ser gastos na compra de produtos de catálogos especiais (vales-presente, livros, brinquedos, Eletrodomésticos, revistas, etc.).

Termos de empréstimo

O cartão salarial VTB 24, com limite de crédito definido, é atendido nas seguintes condições:

• Quantia máxima limite de crédito - até 300 mil rublos;
• juros pela utilização de recursos de crédito - 28%;
• período de carência, durante o qual não há incidência de juros pela utilização de recursos de crédito, está ausente;
• o pagamento mínimo mensal é de 3% do montante total dívidas;
• em caso de atraso no pagamento da mensalidade, passa a incidir multa (multa) no valor de 0,8% ao dia do valor da dívida.

O cartão de crédito salarial “VTB 24” oferece a possibilidade de receber extratos mensais das movimentações da conta do cartão, bem como enviar mensagens SMS ao cliente após a realização de qualquer operação (sacar ou creditar dinheiro, etc.).

Retirada de dinheiro e reposição do cartão VTB 24

Existem algumas restrições quanto a saques em dinheiro de um cartão de folha de pagamento bancário VTB 24. É importante ficar atento a cada um dos seus pontos:

1. O saque de fundos próprios nos caixas eletrônicos VTB 24 é realizado sem comissões. Neste caso, os fundos de crédito podem ser sacados com comissão de 2%.
2. Nos caixas eletrônicos dos bancos parceiros VTB 24, você pode sacar seus próprios fundos e creditá-los sem comissão.
3. Para sacar fundos pessoais em caixas eletrônicos de bancos que não pertencem a parceiros, você terá que pagar uma comissão de 1%, mas não inferior a 200 rublos. Para a retirada de fundos de crédito, a comissão será de 2% e não inferior a 200 rublos.
4. O limite diário de retirada (valor máximo) é de 100 mil rublos. Ao mesmo tempo, não mais do que 1 milhão de rublos podem ser retirados do cartão por mês.

Você pode reabastecer o cartão bancário VTB 24 de qualquer maneira conveniente: usando tradução on-line, transferência de cartão para cartão ou em agência bancária. Em qualquer um destes casos, é necessário saber o número do cartão ou da sua conta à ordem. Outro detalhe importante que deve ser levado em consideração na hora de fazer uma transferência bancária para evitar atrasos é que o dinheiro só será creditado na conta após 2 dias!

Prós e contras do cartão VTB 24

Resumindo tudo o que foi dito acima, podemos determinar os principais prós e contras dos cartões plásticos bancários VTB 24.

• limite de crédito alto;
• programa de bônus;
• baixa taxa de juros;
• a presença de microchip no cartão;
• extratos de conta e mensagens SMS gratuitas;
• retirada de fundos próprios sem comissões;
• comissão relativamente baixa ao retirar fundos de crédito do cartão;
• oportunidade de liberar cartão adicional.

Existem apenas três contras para os clientes:

• multas pesadas em caso de atraso no pagamento do empréstimo;
• disponibilidade de limites de saque em dinheiro;
• a alteração do código PIN em um caixa eletrônico é paga (30 rublos).

Tudo isso torna os cartões salariais populares entre a população.

Antigamente os salários eram distribuídos, mas hoje quase todo funcionário possui o chamado cartão de salário, o que facilita muito a vida do funcionário e da organização em que trabalha. O que é o cartão de vencimento VTB 24 e as condições para a sua emissão?

Para que serve o projeto de folha de pagamento?

Freqüentemente, os novos bancos desejam atrair seus clientes com cartões para clientes comuns. O VTB 24, um dos bancos mais antigos, oferece serviços de alta qualidade a todos os seus usuários.

O próprio projeto salarial é uma espécie de acordo entre a organização e o VTB 24 em condições favoráveis. Quando uma organização paga salários a cartões VTB 24 que possuem vários boas condições para uso, bem como bastante pouco interesse sobre empréstimos para funcionários desta organização. O cartão salarial VTB 24 é uma ferramenta útil para emitir, receber e gastar o dinheiro dos funcionários.

Quais são os benefícios para a organização

Os benefícios da utilização do cartão VTB 24 simplificam diretamente a vida da própria organização. Todos os salários são pagos automaticamente após envio da organização Documentos exigidos. Depois disso, todo o dinheiro é transferido para os cartões de salário dos funcionários. Isso reduz significativamente o tempo de emissão de salários e também descarrega bastante o departamento de contabilidade da organização.

As vantagens para a organização também são: não é necessário utilizar serviços de cobrança, como antigamente, e também que cada pagamento é anônimo, o que também não é ruim. O atendimento dos cartões de salário é realizado 24 horas por dia. Você também tem o direito de entrar em contato com o escritório ou agência do banco para obter ajuda em qualquer assunto.

Tipos de cartões salariais VTB 24

O VTB é um banco avançado e confiável que oferece a oportunidade de escolher cartões consignados. Cada cartão tem seus prós e contras, além de uma gama diferente de serviços e privilégios.

Cartão de salário clássico ou padrão VTB 24

O cartão VTB 24 clássico é um cartão de débito normal que possui uma série de condições para sua utilização. Todos os dias você pode sacar até 100 mil rublos. Você também pode emitir 5 cartões adicionais para este cartão, enquanto dois serão feitos para você de forma totalmente gratuita. Existe também uma lista de parceiros do Banco VTB 24, ao adquirir serviços ou mercadorias deles você receberá um desconto de até 20%.

O cheque especial VTB 24 em um cartão de salário pode chegar a 300 mil rublos. Além disso, o salário de um funcionário com esse cartão deve ser de pelo menos 15.000 rublos, caso contrário, este cartão não poderá ser emitido. Este cartão oferece reembolso de 1% em todos os bens e serviços. Existem geralmente mais cartões de salário bancário "Clássico" do que outros tipos.

Cartão de salário Gold ou "Gold" VTB 24

O Cartão Salarial VTB 24 Gold é um cartão de classe superior ao clássico habitual. Todos os dias agora você pode sacar uma quantia duas vezes maior do que com um cartão clássico de até 200 mil rublos. Os descontos com parceiros do Banco VTB 24 aumentam para 25%.

Lista completa Os parceiros VTB 24 podem ser encontrados em seu site oficial. O cheque especial, entretanto, tem o mesmo limite de até 300 mil rublos. cartão dourado VTB 24 tem um cashback aumentado em até 3%. É verdade que o valor do salário deve ser de pelo menos 40 mil rublos.

Cartão VTB 24 Platinum - alto status

Esse cartão tem um determinado limite de pagamento por dia, que é de até 300 mil, agora os descontos com parceiros chegarão a 30%. O cheque especial máximo é agora de 750 mil rublos. Você também tem o direito de estar segurado se sair do país. Seu salário deve ser de pelo menos 80 mil rublos e o reembolso já é igual a 5%.

Como obter um cartão salarial VTB 24?

Você deve conseguir um emprego onde haja um projeto bancário do Banco VTB 24. Depois disso, você escreve um requerimento para este cartão de salário.

Quanto custa um cartão de salário VTB 24? Após 5 dias úteis, você deverá comparecer à agência do banco onde receberá seu cartão de vencimento.

Como fechar um cartão de salário? Pode ser encerrado a qualquer momento, mas geralmente é feito após a demissão.

O que é um “cartão adicional de folha de pagamento”? - este é um cartão que você pode emitir além deste - totalmente gratuito.

Quais são as novas condições e ofertas do VTB 24 nos cartões salariais? Mais recentemente, o VTB 24 conectou uma nova tecnologia para cartões. Esta tecnologia economizará seu dinheiro mesmo se o cartão for completamente perdido.

Os bancos oferecem às organizações e aos seus funcionários condições favoráveis ​​​​para o recebimento de salários em cartão. Esses clientes proporcionam uma movimentação decente de fundos nas contas. Representam o menor risco para uma instituição de crédito: a dívida não autorizada pode ser reembolsada através de acréscimos regulares do empregador.

Existem projetos de folha de pagamento na maioria dos bancos. Consideraremos o VTB, pois foi ele o primeiro a apresentar um produto multicard único no gênero.

O prefixo “multi” significa multiplicidade. O banco ampliou a lista de serviços, mas reduziu a gama de plásticos. O cliente escolhe de forma independente o mais atrativo entre as inúmeras possibilidades do cartão.

Oferta salarial da VTB

Funcionários com rendimentos estáveis ​​tornam-se participantes dos projetos de folha de pagamento do VTB.

Esses clientes utilizam o plástico gratuitamente, os termos de serviço apresentam vantagens em relação às ofertas de outros bancos.

Para a transferência não monetária do salário do departamento de contabilidade, são necessários os dados e o requerimento correspondente. O iniciador pode ser um empregador ou um empregado. Ao cadastrar um cartão por meio de uma empresa, o serviço é gratuito. Se você se inscrever pessoalmente, haverá uma taxa de serviço se não houver fluxo de dinheiro suficiente.

Pegar cartão de débito VTB pode ser qualquer cidadão adulto. Esse plástico sempre pode se tornar um salário.

Quais cartas eram anteriormente

No início de 2018, o VTB24 juntou-se ao VTB. Em seu site, o banco anunciou metas ambiciosas de aumento da base de clientes, bem como de introdução de produtos de alta tecnologia.

Os cartões plásticos "Classic", "Gold", "Platinum", "Privilege" enquadraram-se na categoria de ofertas de arquivo. Podem ser utilizados até ao final do período de validade nas mesmas condições. Novamente eles não são mais produzidos, como alternativa oferecem um multicard.

clássico

Um pacote básico de serviços para participantes de projetos salariais com renda de 15.000 rublos ou mais por mês. Os titulares de clássicos foram convidados a abrir um cartão adicional com uma conta em rublo, euro ou dólar, bem como 3 contas em moedas diferentes. Reembolso 1%.

Dourado

Plástico para clientes com renda mensal superior a 40.000 rublos.

Grátis no pacote:

• Informação por SMS;
• 2 cartões adicionais;
• seguro de fundos em contas;
• reembolso de até 3%.

Platina

Um produto para quem tem salário a partir de 80.000 rublos. O serviço inclui:

• Alertas SMS;
• 3 cartões opcionais;
• seguro estendido;
• reembolso de até 5%.

"Privilégio"

Um pacote de serviços para funcionários com renda superior a 150 mil rublos por mês. Com um cartão privilegiado, o cliente teve a oportunidade de:

• abra até 4 cartões adicionais;
• segurar sob um programa especial;
• devolver até 5% do valor das compras;
• usar serviços de concierge.

Multicartão

O plástico preto substituiu a variedade do clássico ao privilegiado. Em organizações comerciais, Visa e MasterCard são populares. Funcionários do Estado, militares e do Ministério da Administração Interna recebem multicards MIR. Os termos de serviço dependem do volume de negócios da conta. Os clientes escolhem opções a seu critério, como:

• restaurantes;
• auto;
• viagens;
• poupança;
• coleção;
• mutuário;
• dinheiro de volta.

Ao pagar compras da categoria selecionada, um percentual aumentado é devolvido à conta.

Condições

A emissão e manutenção são gratuitas dentro do projeto salarial. Faturamento de serviços:

Vantagens

Entre as principais vantagens:

• uma ampla rede de caixas eletrônicos;
• disponibilidade de serviços bancários a partir de qualquer computador com acesso à Internet;
• uma ampla gama de programas de fidelidade.

Para funcionários e gestores

Os funcionários se beneficiam do cartão salarial VTB porque:

• plástico adicional é emitido sem custo extra;
• os serviços bancários são prestados em condições preferenciais (depósitos, empréstimos);
• reembolso de até 10%;
• É possível sacar dinheiro em qualquer caixa eletrônico sem comissão.

Os gestores são atraídos pelo projeto salarial pelos seguintes motivos:

• não há comissão de acumulação se a equipe tiver mais de 10 pessoas e o salário médio exceder 10.000 rublos;
• com salário médio de até 10 mil, mais de 10 pessoas, a comissão de acumulação é de 1% da folha de pagamento;
• para as pequenas empresas com menos de 10 funcionários, é oferecido um projeto individual, cujas condições são consideradas atrativas por muitas empresas;
• o dinheiro é creditado em 15 minutos;
• o programa está integrado ao 1C;
• pessoalmente, o gestor recebe um multicard Privilege, que oferece até 16% de cashback, seguro de risco para toda a família, PriorityPass, serviço de concierge e outros serviços bancários premium.

Comparado a um cartão de débito padrão, inclusive de outros bancos, um multicard oferece acesso a recompensas adicionais quando o giro da conta aumenta, sem a necessidade de substituição do plástico.

É fácil para o cliente controlar a movimentação de recursos, cashback: o período de faturamento sempre coincide com mês calendário... Ao mesmo tempo, no primeiro mês de utilização, os bônus são calculados pela taxa máxima, independente do giro.

Renda 6% no saldo

A função “Juros sobre saldo” está vinculada a um dos programas de fidelidade, exceto “Poupança”. O valor do acúmulo depende do valor mensal das compras:

Os juros são creditados no mês seguinte ao mês do relatório. O saldo diário é levado em consideração. Aqui está um exemplo de pagamento simplificado:

No dia 5 de setembro, uma compra no valor de 25 mil foi paga por transferência bancária.

15.09 - segunda parte do salário 40.000.

20/09 - pagamento 53.000.

Vamos calcular o rendimento do saldo de outubro:

Se no nosso exemplo não houvesse movimentos de conta desde 5 de setembro, o cálculo ficaria assim:

Opção do mutuário

A oferta é atrativa para clientes que contrataram algum empréstimo no VTB. O valor dos pagamentos no multicard afeta a taxa de juros do empréstimo. Ao usar cartão de crédito, o benefício é duplicado:

Se houver vários empréstimos, a taxa é recalculada de acordo com aquele em que a dívida é maior.

Retirada de dinheiro

As tarifas prevêem as seguintes comissões para saques:

Dinheiro de volta

O titular conecta uma das sete opções a seu critério. Ao pagar compras da categoria selecionada com multicard, são concedidos bônus. Eles são pagos no mês seguinte.

O tamanho é afetado pela rotatividade total do plástico:

O que isso cobre

Dependendo da opção escolhida, o cashback é creditado:

• para todas as compras – coleta, viagem, cashback;
• somente no pagamento em cafés, restaurantes, teatros, cinemas - opção de restaurantes;
• apenas para cheques em postos de gasolina e estacionamentos - carros.

O valor do cashback depende sempre do valor total dos pagamentos multicard do mês.

Como economizar e gastar

Os bônus se acumulam quando:

• pagamento multicartão;
• registro de produtos VTB (por exemplo, prolongamento de um depósito de 100 mil rublos, 150 bônus);
• ao fazer compras em parceiros VTB, se você acessou a loja online por meio de um link do site do banco.

O reembolso recebido em rublos é gasto ao pagar com cartão múltiplo. Milhas e bônus são aceitos por parceiros em lojas online. Você pode fazer compras nos sites bônus.vtb.ru, travel.vtb.ru.

Como conectar

Você só pode escolher uma das opções fornecidas. Você pode conectá-lo:

• na sua conta pessoal do Internet banking - clique no multicard, selecione a opção de interesse;
• pelo telefone 88001002424 - siga as instruções da operadora;
• V aplicativo móvel via chat - indique o seu desejo e siga as instruções.

Você pode alterar a opção uma vez por mês.

Cheque especial

De acordo com o multicard salarial, o cheque especial é de 10.000 rublos. Sua conexão é opcional. Você pode informar sobre sua intenção ao fechar um contrato de emissão e manutenção de cartão. Por aplicativo pessoal, você pode iniciar ou parar de usar o serviço posteriormente.

A taxa de empréstimo é de 12% ao ano. Ao contrário de um cartão de crédito normal, o cheque especial no cartão salarial do Banco VTB não prevê período de carência, os juros são acumulados a partir do primeiro dia de utilização.

O VTB reivindica um prazo de empréstimo de 360 ​​meses. O cronograma de amortização calcula automaticamente um pagamento obrigatório de 5% da dívida mais juros pela utilização do dinheiro.

Como obter um cartão

O multicard é emitido por iniciativa do empregador ou o próprio cliente solicita ao banco.

Participantes de projetos salariais

VTB e a organização celebram um contrato de serviços de folha de pagamento. Os funcionários são incentivados a receber cartões. Aqueles que concordam assinam o requerimento. Depois de algum tempo, os bancários entregam plástico aos funcionários da empresa. O procedimento de emissão e emissão é repetido conforme necessário.

Por conta própria

Você pode obter um multicard sem a participação do empregador. Inscreva-se pessoalmente na agência VTB ou pelo site. O plástico será entregue no departamento selecionado dentro de 2 semanas. Leve junto com o pedido de transferência salarial. Envie sua inscrição para a contabilidade.

Há alguma diferença entre receber um cartão de salário e um cartão de débito normal?

A diferença na execução está na presença de um pedido de transferência de salários para um cartão VTB. O resto do procedimento é o mesmo. O custo de manutenção de um cartão múltiplo pode ser diferente. Na ausência de movimentação em plástico de débito comum, o titular paga ao banco 249 rublos por mês.

Condições

Para obtê-lo, duas condições devem ser atendidas:

• idade a partir de 18 anos;
• a presença de um documento de identidade.

A cidadania de um Estado estrangeiro não é um obstáculo à extradição. No entanto, você só pode se inscrever pessoalmente, a lista de documentos exigidos é determinada individualmente.

Quanto custa o serviço

O titular do cartão não paga nada se for recebido através do departamento de contabilidade. Para a manutenção do plástico emitido pelo próprio, são cobrados 249 rublos para cada mês em que o valor dos pagamentos não em dinheiro seja inferior a 5.000 rublos. A mesma comissão é paga após a saída do projeto salarial, por exemplo, no momento da demissão.

Maneiras de se inscrever

Entre em contato com um funcionário da VTB com passaporte. Ele fará uma declaração com você. Verifique a exatidão do preenchimento, assine. Aguarde SMS sobre a prontidão do plástico para emissão.

Os cidadãos da Federação Russa podem se inscrever através do site do banco:

• abra a página de descrição do produto;
• siga o link para fazer o pedido;
• preencha informações sobre você (nome completo, data de nascimento, telefone, e-mail);
• leia os termos de tratamento de dados, confirme o seu consentimento;
• especificar informações para processamento de plástico (nome, sobrenome, sistema de pagamento, moeda);
• invente, escreva e memorize uma palavra-código;
• vá para a segunda etapa de preenchimento;
• inserir dados de registro e passaporte;
• clique no botão enviar solicitação.

Quanto tempo leva para fazer

O prazo declarado é de até 10 dias úteis. Em alguns casos, é necessário mais tempo. Os motivos podem ser erros no preenchimento do requerimento, problemas na entrega. Na emissão do plástico pelo empregador, considere o tempo necessário para a coleta e processamento coletivo dos dados pelo departamento de contabilidade.

Como você sabe que o cartão está pronto?

A VTB notifica os clientes sobre a disponibilidade do plástico via SMS. Informações sobre o status de liberação e entrega estão disponíveis para clientes existentes em sua conta pessoal online. Quem desejar pode tirar dúvidas de interesse ligando para o atendimento ao cliente ou em uma agência VTB.

Através da internet

Se você possui login e senha para sua conta pessoal VTB-online, poderá saber mais sobre o status do processamento de uma solicitação de emissão no menu principal. Na falta de conta pessoal, aguarde um SMS com convite para receber o plástico.

Por telefone

O atendimento ao cliente é organizado no help desk número 88001002424. Esteja preparado para fornecer ao consultor a palavra-código, bem como informações adicionais sobre você e o cartão solicitado.

Outros métodos

Os funcionários do banco informarão sobre o estágio de produção e entrega do cartão. Ao se inscrever, você deve apresentar seu passaporte.

Reemissão de cartão

Apesar da fusão e rebranding, qualquer cartão consignado VTB24 é atendido nos termos acordados em contrato. Ela é válida até último dia mês indicado na frente. Não haverá reedição. Se quiser usar um cartão VTB, você deve solicitar um multicard. O banco irá notificá-lo desta possibilidade via SMS.

A substituição de um multicard antigo por um novo é gratuita.

Como ativar?

Com uma reemissão planejada, o PIN anterior é retido, nenhuma ação especial é necessária para ativar o cartão de folha de pagamento VTB.

Após receber o plástico pela primeira vez ou reemitir através do bloqueio, ligue para o número de atendimento ao cliente 88001002424. Seguindo as instruções do autoinformador, acesse a seção de obtenção do código PIN. Você receberá um SMS com informações de verificação, digite-o no teclado do telefone. O sistema informará o PIN. O cartão é ativado na primeira operação com sua entrada.

Análise de feedback

Os titulares de multicartões salariais escrevem muito poucas críticas na Internet. Pode-se presumir que o plástico é adequado aos trabalhadores como meio de pagamento gratuito.

A rede está repleta de impressões negativas sobre o plástico de débito emitido por iniciativa pessoal. Resumimos as teses mais comuns:

• o uso real do cartão difere significativamente das informações do anúncio;
• um grande número de armadilhas;
• erros constantes na papelada, acúmulo de bônus não a favor dos clientes;
• alteração dos termos de serviço sem informar via SMS, incluindo revisão de juros em programas de bônus;
• estrutura complexa do tratado, linguagem geral, numerosas referências a regulamentos, que o próprio cliente deve encontrar, monitorar as alterações.

Respostas sobre perguntas

Considerar situações problemáticas enfrentados pelos participantes em projetos de folha de pagamento VTB.

O que fazer se o salário não vier?

Antes de iniciar uma pesquisa em contabilidade, um banco:

• verifique se o cartão está funcionando corretamente (prazo de validade, sem danos);
• Visita Área Pessoal VTB-online, pode haver um aviso importante;
• se o SMS não chegar e outra forma de verificar o recebimento estiver temporariamente indisponível, reinicie o telefone, às vezes as mensagens congelam;
• se o tempo permitir, espere algumas horas para descartar pequenos problemas técnicos.

Em que dias você deve chegar?

Os pagamentos são processados ​​durante o horário comercial do banco. Os dias úteis coincidem com o calendário de produção em vigor na Federação Russa.

Para onde você vai se não vier?

Avise ao contador que o salário não chegou no cartão. Na maioria dos casos, isso é suficiente para descobrir a causa. Se for cometido um erro, o contador irá corrigi-lo. Talvez eles lhe expliquem por que não há inscrição (por exemplo, dificuldades financeiras, falha de software, cartão de pagamento cheio fora do expediente, privação de bônus, etc.).

Às vezes, o departamento de contabilidade insiste que todas as obrigações por parte da empresa sejam cumpridas. Você terá que entrar em contato com o banco da maneira que lhe for mais conveniente - por telefone, pela Internet, pessoalmente.

Preciso devolver meu cartão depois de sair do trabalho?

No momento da demissão, o funcionário é excluído do projeto salarial. Ele decide de forma independente recusar o uso do cartão ou mantê-lo como cartão de débito pessoal. Conheça as condições de serviço, tendo em conta as alterações na movimentação de dinheiro. Em caso de rotatividade insuficiente, o banco cobra 249 rublos mensais. A manutenção anual custará até 2.988 rublos.

Conclusão

Um multicard salarial é benéfico para muitos de seus titulares. Sem um estudo proposital e utilização de todas as funcionalidades do produto, ele não difere muito de um produto de débito normal. De vez em quando, o titular recebe um belo bônus na forma de cashback. Com rendimentos modestos, a funcionalidade é semelhante ao plástico clássico. Com o aumento da rotatividade, os privilégios aumentam automaticamente.

Alguns titulares estudam detalhadamente o contrato de serviço. Sob uma série de condições estritas, um multicard permite obter mais benefícios (juros sobre depósitos, empréstimos e outros incentivos) em comparação com outros plásticos.